Aunque, como siempre a última hora, el SESPA ha publicado ayer las listas con el encuadramiento definitivo del periodo transitorio de licenciados y diplomados sanitarios cumpliendo así, con el plazo que ellos mismos se había prorrogado. Para ver la relación completa, en el anexo del BOPA, pincha AQUI
Oviedo, a 27 de febrero de 2008
A/A TRABAJADORES/AS de ATENCION ESPECIALIZADA
INTRODUCCION: HUELGA Y SERVICIOS MINIMOS
1.. La Huelga es un derecho constitucional, que nadie puede prohibir tal y como establece el Art. 28.2 de la Constitución Española. 2.. No obstante, y al objeto de garantizar la prestación de los servicios esenciales se establecen por la autoridad gubernativa, los denominados "Servicios Mínimos"
3.. El Servicio Mínimo es designado mediante escrito con acuse de recibo por parte de la Gerencia del Área y obliga a quien ha sido designado como tal a no poder secundar la huelga para garantizar los servicios esenciales en los centros sanitarios.
4.. En nuestro ámbito sanitario son servicios esenciales la asistencia de las demandas de carácter urgente y preferente, no así las consultas normales ni los trámites estadísticos y burocráticos, salvo que afecten a estas actuaciones urgentes y preferentes.
Por ello, desde el COMITÉ DE HUELGA informamos que el contenido de la tarea de los nombrados Servicios Mínimos en las distintas categoríasde Atención Especializada son los siguientes:
a) Personal Médico:- Atención de patologías urgentes o preferentes.
- No emisión de documentos salvo urgentes o preferentes: volantes, analíticas, recetas (a criterio del profesional) e informes.
b) Personal de Enfermería:- Analíticas urgentes y preferentes.
- No se realizarán trámites estadísticos o burocráticos que no se deriven de una asistencia urgente o preferente.
- Actividad asistencial (ingresados) urgente y preferente
c) Personal Auxiliar Enfermería:- Actividad asistencial (ingresados) urgente y preferente -
- Ningún tramite burocrático que no se derive de asistencia urgente o preferente.
d) Personal Celador:- Traslado historias en soporte papel reclamadas por escrito como Urgentes o Preferentes.
- Traslados de pacientes urgentes.
e) Personal Auxiliar Administrativo y Administrativo:- No se dan citas que no sean Urgentes o Preferentes.
- No se tramitan pruebas diagnósticas que no sean urgentes o preferentes.
- No se extraerán historias del Archivo si no son requeridas como urgentes o preferentes (guardar esas peticiones para posterior
denuncia si procede)
- Solo se encenderá un ordenador por Area Administrativa a efectos de atención de Mínimos.
f) Personal de Mantenimiento:_ Tareas urgentes
g) T.E.R.: _ Servicios de urgencia
h) T.E.L.: _ Servicios de urgencia
i) T.A.P.: _ Servicios de urgencia
j) Consultas externas:_ Asistencia a desplazados no residentes en la localidad, sede de la institución, que requieran atención inmediata.
k) Servicio de urgencias:
_ Sin ninguna reducción funcional ni de personal
Detalles a tener en cuenta sobre el desarrollo de la convocatoria de Huelga:
a.. Ser nombrado Servicio Mínimo no te obliga en ningún caso a hacer mas horas. a.. Nadie puede realizar funciones de un huelguista de otra categoría (p. Ejemp: un celador dar citas). Es denunciable. Tampoco la empresa
puede contratar personal para suplirnos.
a.. Todo el mundo debe llevar las pegatinas diseñadas para la huelga "SANIDAD EN HUELGA" y/o "SERVICIOS MINIMOS"
a.. No permitas que nadie te coacciones, estas en tu derecho de ejercer la huelga, y en la obligación de ejercer los mínimos si has sido
designado como tal. Ni más ni menos.
a.. Al objeto de atender tus dudas o problemas llamar a nuestros Delegados y Delegadas: no dudes en llamarlos ante la mínima duda o problema.
Cajas de resistencia y solidaridad para compensar las perdidas de salarios originados por la Huelga.
A los efectos de compensar las perdidas salariales derivadas de la participación en la Huelga, se pone en marcha una CAJA DE RESISTENCIA que
se nutrirá de Bonos que puede adquirir cualquier trabajador que lo desee, y cuyo fondo final será repartido entre las personas que secundaron la huelga.
Esos bonos tienen tres precios: para los grupos E-D-C son de 15 euros, para el grupo B es de 25 euros, y para el grupo A es de 40 euros. Están a
disposición vuestra a través de los Delegados de Comisiones Obreras.
Especialmente, aquellos colectivos que se encuentran afectados por las reivindicaciones y no pueden secundar la huelga pueden prestar una
colaboración excepcional adquiriendo BONOS de esa caja de resistencia que permiten que los huelguistas pierdan el mínimo dinero posible.
Podéis comprar bonos desde este mismo momento. Cuantos más, mejor se compensará las perdidas de salario de quienes secunden la huelga.
Si al fInal de la Huelga sobrase dinero, este se reintegrará a quienes lo han aportado en la cuantía que proceda.
Todos los que colaboren en la Caja de resistencia figurarán en un listado público, salvo que pidan expresamente no ser incluidos en él constando
entonces como "anónimo".
DEFIENDE TUS DERECHOS, POR UNA "NEGOCIACIÓN SIN TRAMPAS"
EL COMITÉ DE HUELGA
Queridos compañeros: En reunion mantenida la Junta de Personal con la Gerencia la mañana de ayer , esta nos comunicó que se estan tramitando 6 Comisiones de Servicio para los-as DUES de fuera de Asturias que lo solicitaron ,por lo tanto es cuestión de dias que estos 6 compañeros se vayan y se contraten 6 nuevas vacantes.
Un saludo
CC.OO. CONVOCA
ASAMBLEA INFORMATIVA DE TRA-
BAJADORES EL DIA 28 DE FEBRERO
(JUEVES) A LAS 14’00 HORAS EN EL
SALON DE ACTOS
¡¡ASISTE ¡! TE INTERESA
MOTIVOS PARA UNA HUELGA
Desde hace ya mas de un año, la parálisis de la administración del Principado de Asturias es mas que evidente; cuestiones que ya deberían de estar resueltas a estas alturas, están durmiendo el sueño de los justos.Ante esta pasividad y ante la falta de seriedad y rigor por parte de los responsables de esta administración, nos vemos en la obligación de convocar una huelga en la Sanidad Asturiana para exigir respuestas a toda una serie de problemas a los cuales a día de hoy la Administración no les da solución, y que suponen un pilar fundamental para mantener un sistema Sanitario Público y de calidad en Asturias.
v Negociación seria y no manipulación.
En todo este tiempo hemos constatado que lo único que ha hecho la Administración, ha sido dar largas y engañar a las organizaciones sindicales, convocando y desconvocando reuniones y desdiciéndose continuamente, cuando no mintiendo descaradamente, dando muestras de una manifiesta incompetencia.
v Cumplimiento de los acuerdos firmados.
Son muchos los acuerdos firmados por esta administración e incumplidos reiteradamente, del acuerdo de modernización del 2005 firmado con CEMSATSE – SAE – UGT, no se ha cumplido ni el 50% del mismo. OPE del personal del SAC, nosotros como firmantes mantenemos que se cumpla el acuerdo: creación de una nueva categoría y por lo tanto convocar las plazas como Médico/DUE de SAC.
v Adecuación de las plantillas a las necesidades reales.
Estamos viendo diariamente en todos los centros del SESPA que las cargas de trabajo, en lugar de disminuir, aumentan día a día, y eso es consecuencia de una mala planificación y sobre todo de una escasez de personal. Solicitamos un estudio riguroso de las cargas de trabajo, RPT para todo el personal y aumento de las plazas en todos los centros.
v Reorganización de la Atención Primaria.
Hace más de un año que la Administración se comprometió a cerrar el proceso de organización de la Atención Continuada. Tras varias reuniones y debido al anterior proceso electoral, quedó aplazado para el segundo semestre del año 2007 incluyendo en esta negociación la ponderación de jornada así como retribuciones variables para el personal del SAC/SUAP/SAMU. A fecha de hoy y tras varias convocatorias de reuniones y posteriores anulaciones, nos encontramos en la misma situación de hace dos años.
v Negociación de un nuevo acuerdo retributivo.
Finalizado el acuerdo de modernización el 31 de diciembre de 2007, exigimos a la administración la apertura de la mesa de negociación para tratar un nuevo acuerdo. El personal del SESPA sufre pérdida de poder adquisitivo todos los años, IPC real 2007 4.2% subida salarial 2%. ¡¡ Cláusula de revisión salarial YA!!
v Promoción Interna real y a todas las categorías
Este es un problema que afecta a todo el personal, y al cual el SESPA y a día de hoy no ha dado solución. CC.OO. apuesta por la transformación de todas las plazas de auxiliares administrativos a administrativos. Pedimos promoción real para todas las categorías, que en las OPEs que se convoquen se reserven plazas a promoción y que esta sea tanto vertical como horizontal.
v Creación de nuevas categorías
Exigimos al SESPA que incorpore a la plantilla orgánica todas aquellas categorías existentes en la actualidad y que no están reconocidas como tales (informáticos, técnicos de prevención, dietistas, etc….)
v O.P.E. con todas las plazas comprometidas.
No podemos aceptar, bajo ningún concepto, una oferta de empleo que está muy por debajo de lo que se había acordado en las reuniones mantenidas con la administración, exigimos que se convoquen todas las plazas comprometidas y no estamos dispuestos a dejar por el camino mas de 1200 plazas, ni vamos a permitir que se escuden en la prórroga presupuestaria para no convocarlas. Si no las ofertan es sencilla y llanamente porque no les da la gana. Exigimos una OPE con todas las plazas y para todas las categorías.
v O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria.
La situación que vive todo el personal que desarrolla su actividad en categorías no convocadas en la OPE extraordinaria es muy preocupante, estamos hablando de compañeras y compañeros que llevan por encima de 15 años trabajando en vacantes y que el SESPA los quiere eliminar de un plumazo. Este personal tiene el mismo derecho, como tuvieron el resto de categorías, de acceder a una plaza en propiedad.
v Concurso de traslados previo y para todas las categorías.
Como no puede ser de otra manera, exigimos un concurso de traslados previo a la convocatoria de la OPE (con todas las plazas que exigimos, ya que la OPE que plantea la Administración no garantiza las incorporaciones del todo personal reingresado de la OPE extraordinaria), para que todo el personal y de todas las categorías pueda acceder, si lo desea, al cambio de destino.Y que haya una vuelta de resultas como mínimo.
v Jubilación Parcial anticipada (contrato relevo).
Debe de aplicarse a todo el personal la jubilación anticipada parcial en los términos que indica el EBEP y cumpliendo los requisitos de la Seguridad Social. Los juzgados no deben de solucionar los problemas que crea la incompetencia de nuestros gestores (ya lo están haciendo con sentencias favorables al personal estatutario).
v No a la privatización de servicios
Lucharemos con todas nuestras fuerzas para evitar la privatización de todos los servicios que el SESPA pretende llevar a cabo.
Partiendo de la idea de que con dicha instrucción, POR FIN, se pretende dar por zanjado lo que claramente recoge el EBEP desde su entrada en vigor en mayo del año pasado, no entendemos por qué no se hacen las cosas bien de manera definitiva y se desprenden, de la misma tal y como está redactada hoy, nuevos problemas.
A saber, y siguiendo el orden en que están redactados los puntos de la instrucción que todos conocéis porque está publicada en nuestra web (VER DOCUMENTO):
1.- El hecho de que en el punto primero ponga como condición para solicitar los trienios ser “personal estatutario con nombramiento interino, de sustitución o eventual, que se encuentre en la situación de servicio activo en el momento de presentar la solicitud …” me deja fuera, por un lado, a toda la promoción interna temporal, que tienen contratos de SEA y, por otro, a todos los que no estén en activo … y pudiera ser que tardaran en estarlo por múltiples motivos.
¿Supone esto que estos compañeros/as no van a cobrar los trienios?
El agravio comparativo entre el personal temporal que los cobre y nuestros compañeros de promoción interna temporal ¡¡está cantado y es inaceptable!!
La posibilidad, aunque remota, de que nunca se vuelva a estar en activo para solicitar los trienios, aunque si se haya trabajado en el periodo que va desde la entrada en vigor del EBEP y la fecha actual, lo que tendría que contemplar el derecho a los atrasos correspondientes ¡¡también está cantado que así se contempla e igualmente es inaceptable!!
2.- Al respecto de los compañeros de promoción interna, y para agudizar aún más la contradicción y el agravio comparativo con los trabajadores temporales de sus mismas categorías, en el apartado cuarto, párrafo segundo, dice: “Así, los trienios serán reconocidos en la categoría en la que se hayan prestado servicios a la fecha de perfeccionamiento de los mismos, con independencia, de que durante los tres años de cada trienio, se hubieran desempeñado funciones correspondientes a diversas categorías o niveles de proporcionalidad”.
Esta cuestión no requiere mucho comentario ya que debería estar clara para todos, pero la administración interpreta que el abono de los trienios en la categoría de origen a los de P. Interna, invalida toda posible actualización o reconocimiento de las diferencias económicas entre lo que se cobra y lo que se debería de cobrar … cantidades, en la mayoría de los casos, absolutamente ridículas.
3.- Por último, en el apartado sexto, dónde se establecen los efectos de retroactividad de las solicitudes no nos queda claro lo del año de retroactividad que , en todo caso, y como no podría ser de otra manera, tiene los límites de la entrada en vigor del EBEP …
¿Qué ocurre si un trabajador que no está en activo ahora y, por tanto no puede solicitar nada, cuándo vuelve a estar en activo ya pasó bastante más de 1 año y tiene periodos trabajados de hace 13, 14 ó 15 meses?
La retroactividad en derecho administrativo que ahora nos aplican no es de un año, es de mucho más, pero como decíamos en el punto primero, con sólo quitar el hecho de que puedan solicitar los trienios quienes estén en activo en la actualidad, pusieran que lo pueden solicitar todo los que trabajaron desde la entrada en vigor del EBEP, independientemente de su situación actual, bastaría.
Quede claro, que desde el día siguiente de la entrada en vigor del EBEP tenían que haber cobrado los correspondientes trienios todos, si no fue así, es por causa de la empresa. Por ello NO ES DE RECIBO QUE SE CARGUEN CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE TODO ESTO SOBRE LOS BENEFICIARIOS DE UN DERECHO QUE ESTUVO, HASTA HOY, CONGELADO, EN CLARA VULNERACION DE LA LEY…
Por todo ello, estas instrucciones, tal como están no nos convencen … pero, una vez más y por lo que se ve, sólo es a CC.OO. …
¿Dónde están los demás sindicatos que, por cierto, tanto hablaron de esto en la víspera de las Elecciones Sindicales?
Algunos como el SATSE se atrevieron a poner por escrito que la citada Ley discriminaba al personal estatutario al no ser de aplicación para nosotros y que todo era una invención electoralista de CC.OO.
Los demás (USAE/SAE y USIPA/SICEPA),en su línea de Sindicatos de profesión, no reconociendo que es una Ley negociada por el Ministerio de Administraciones Públicas y los Sindicatos ( CC.OO, UGT y CSI/CSIF).
Posteriormente, todos los Servicios de Salud de España hacen efectivo el derecho salvo el SESPA, que declarándose en rebeldía de una Ley de rango superior, no certifica ni los servicios prestados previos a sus trabajadores temporales a los efectos de la solicitud del reconocimiento de antigüedad.
En Noviembre del año pasado el Consejo de Administración del SESPA en el que como Sindicatos solo esta CC.OO y UGT, aprueban el anteproyecto de presupuestos del SESPA para el 2008, en el que figura una partida extraordinaria para el reconocimiento de antigüedad de los trabajadores temporales.
En la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, la Administración confirma que en dos meses harán una resolución por la que se aprueba el pago de los trienios al Personal Temporal.
Por nuestra parte estaremos a la espera que se cumpla, algo que por Ley es efectivo desde el 14 de Mayo de 2007, por lo tanto, no desistiremos de los más de 500 recursos de alzada y de las numerosas demandas por el mismo.
El tiempo al final quita y pone razones, en lo que nos ocupa seréis vosotr@s, Comisiones Obreras no vende humo electoral, solo informa de lo que negocia y consigue, otros aunque lo que haya que informar sea el derecho a la antigüedad del personal temporal, reivindicación histórica de este Sindicato, no lo hacen . Nada era verdad( trienios para temporales, días adicionales de libre disposición, jubilación parcial/ anticipada, negociación colectiva….), para los AMARILLOS todo mentira.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO……… Comentarios » Ir a formularioNo hay comentarios
ORDEN DEL DÍA:
1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos
2. Concurso de traslados SESPA
3. Plan de recursos humanos.
4. Oferta de Empleo Público
5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores
6. Atención continuada.
7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura).
Sobre el punto 1. “Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos”.-
Confirmada, oficialmente, lo ya explicado sobre la publicación en el BOPA del día 20 de diciembre de esta cuestión.Por expresa petición de CC.OO., en la excedencia por cuidado de hijos, los servicios prestados serán computados.
Sobre el punto 2. “Concurso de traslados SESPA”.-
La prórroga presupuestaria obliga a aprobar un “crédito presupuestario extraordinario” para las 1046 plazas de nueva creación (se nos facilitará el documento en breve porque no está definitivamente cerrado). Dicho crédito es probable que esté aprobado a finales de febrero, primeros de marzo. En consecuencia, el plazo que nos dan para convocar el Concurso de Traslados, no se verá afectado. Se mantiene el cronograma previsto. Luego en el primer cuatrimestre de 2008 puede estar convocado.Asi mismo, con relación a las “resultas”, admiten, a petición de CC.OO., que se tendría que hacer al menos “una”.
Sobre el punto 3. “Plan de recursos humanos”.-
Dos datos importantes: el plan de recursos humanos será del SESPA (no conjunto para todos los empleados públicos) y estará relacionado con el Plan de Salud del Principado, y su presentación a las organizaciones sindicales, no se hará hasta marzo – fecha en la que prevén finalizar su análisis de situación-.El plan será plurianual y contendrá compromisos u objetivos anuales concretos.En este tema, y a instancia de CC.OO., con directa relación con el concurso de traslados y la OPE, se aclaró que no se plantea la desaparición de ninguna de las categorías existentes en el actual catálogo y si su ampliación en función de las necesidades de innovación tecnológica.Afirman que, “en ningún caso, se destruirán categorías ni empleo” sic. literal.
Sobre el punto 4. “Oferta de Empleo Público”.-
La OPE, al estar supeditada al concurso de traslados, se mantiene en los mismos compromisos ya anunciados en Mesas anteriores. Su desarrollo se ajustará a lo establecido en el Decreto 1/1999, luego es yá una OPE absolutamente normalizada para nuestra Comunidad Autónoma, sin embargo las nuevas categorías que se determinara introducir en el catálogo, al ir en el Plan de Recursos Humanos, no estarán para esta primera OPE sino para OPEs posteriores.Esto último, junto con el hecho de que no se especificarían plazas concretas en la convocatoria, reafirma el plazo estimado de que la primera OPE puede ser convocada en la primavera de 2008, como estaba previsto.
Sobre el punto 5. “Carrera profesional en el periodo ordinario”.-
Sobre este tema, ya os habíamos anunciado nuestra posición: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”. A ello respondieron aseverando que se están cumpliendo los acuerdos. En otro orden de cuestiones relacionado con esto, aunque no fue tratado en esta reunión, ya que hay una convocada para mañana día 19, tenemos los criterios propuestos para los grados III y IV de diplomados y licenciados … VER LA SECCION CONCRETA DE NUESTRA PAGINA WEB.
Sobre el punto 6. “Atención Continuada”.-
El documento de organización de la Atención continuada, incluyendo el precio de la hora con el efecto retroactivo de 1 de enero de 2008, no nos lo presentarán hasta febrero.Frente a esto mantuvimos nuestra posición, ya conocida, a la que ahora hay que añadir el hecho de que SI existe dinero para cumplir con los compromisos de fin de huelga en el caso del personal que realiza atención continuada, pero NO lo hay – por la prórroga presupuestaria -, ni voluntad de introducirlo en crédito extraordinario, para asumir el efecto que sobre el resto de los trabajadores y sus retribuciones tendría que tener esta cuestión.
El cumplimiento estricto de los Acuerdos del SAC (VER ACUERDO) y la no renuncia a la obligatoria negociación sobre el resto de las retribuciones en general, bien pueden acabar transformándose en un serio conflicto. Al respecto la posición sindical es ahora unánime… Ante esto, la administración, a través del Director Regional de Función Pública, dice que no van a parar la convocatoria de plazas del “SAC” en marcha (que queda igual a cómo nos lo presentaron en el borrador de la reunión del día 13.12.07), e insisten en la NO existencia de prórroga del 1% adicional a la subida estatal (2% + lo ya sabido de equiparación del C. Específico en las Pagas Extraordinarias). Por su parte la Gerente del SESPA se abstiene en el tema de la convocatoria de plazas “del SAC” puesto que de este tema no sabe nada …¡¡no estaba aquí!!.
Sobre el punto 7. “Modificación de RPT”.-
Esta cuestión, que ya habíamos anunciado era de trámite, fue aprobada por unanimidad.
Ruegos y Preguntas.-
Se preguntó sobre el tema de los trienios de los interinos, a lo que contestaron que están efectuando una nueva valoración económica para ver si lo pueden abonar tal y como comprometían en el proyecto de presupuestos, ahora con el nuevo escenario de prórroga presupuestaria … ¡¡mas les vale que así sea!!.
Sobre esto, y como primicia informativa, ya os anunciamos que tenemos la primera sentencia GANADA en Asturias en este sentido.
SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD…¡¡ CC.OO., tu sindicato !!
