Desarrollo Profesional

Publicado el encuadramiento del Desarrollo Profesional de los niveles I y II

Hoy, el BOPA, hace pública la Resolución de 27 octubre de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve el procedimiento de solicitud de encuadramiento, con carácter extraordinario, correspondiente al nivel I y II de desarrollo profesional para el personal sanitario de los grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

Para acceder a la Resolución y a las correspondientes listas nominales, podéis hacerlo a través de nuestra sección dedicada a “Carrera y Desarrollo” de nuestra Web.

 

Así mismo os comunicamos que la percepción de los efectos retributivos, derivados del respectivo nivel de Desarrollo, se hará con la nómina de este mes.

FIN DEL PERIODO TRANSITORIO EN LA CARRERA PROFESIONAL Y PAGO DEL NIVEL 2 DEL DESARROLLO

Con la nómina de este mes se percibirán los grados 3 y 4 cumplidos en el periodo con sus respectivos atrasos.

Oficialmente, hoy en el transcurso de la reunión de la Junta de Personal con la Gerencia de A. Especializada de esta área, nos ha sido comunicado que con la nómina de este mes, aquellos trabajadores que cumplieron los grados 3 y 4 de la Carrera Profesional en los periodos comprendidos entre el 27 de Noviembre y el 31 de Diciembre del pasado año y entre el 1 de enero y el 30 de junio del presente, pasarán a cobrar los respectivos niveles con los atrasos correspondientes.

 

Esto, tal y como está establecido en los Acuerdos sobre Carrera Profesional, pone fin al periodo transitorio de la misma y permite salvar el último obstáculo para la apertura del periodo ordinario.

 

La Instrucción con todo esto, que se publicará el próximo día 28 de los corrientes, os la pondremos entonces en la sección respectiva de nuestra página WEB.

En octubre ya se cobrará el nivel 2 del Desarrollo Profesional y los atrasos con la nómina de noviembre

Así mismo, en el transcurso de la misma reunión se nos informó que con la nómina de este mes todos los trabajadores que solicitaron el nivel 2 de desarrollo percibirán la retribución aunque los efectos retroactivos a 1 de enero no se podrán regularizar hasta la siguiente nómina, es decir, la de noviembre.

Con ello se ven nuevamente los efectos positivos de los Acuerdos firmados el pasado día 8 de octubre por CC.OO. y U.G.T. con la Administración. 

Desarrollo Profesional

Documento de ayuda para la Cumplimentación del Encuadramiento en el Desarrollo Profesional

En la mañana de hoy hemos puesto en nuestra WEB en la sección dedicada a las CARRERAS y EL DESARROLLO PROFESIONAL, un documento dónde, de forma extractada y comentada, se presentan las bases de la convocatoria de Encuadramiento para los Niveles 1 y 2 del Desarrollo Profesional.

Con ello pretendemos facilitaros la comprensión de los pasos a dar en el proceso para el encuadramiento, que resulta engorroso sobre el papel, pero no presenta excesivas complejidades en la cumplimentación, por lo cual os invitamos a su lectura y, caso de que las dudas continúen, quedamos a vuestra disposición para atenderlas en las distintas Secciones Sindicales.

 

 

VER EL DOCUMENTO

 

 

Desarrollo Profesional

Desde el 1 de julio, y por un periodo de 2 meses, se abre el periodo de presentación de solicitudes para el encuadramiento en los niveles I y II del DESARROLLO PROFESIONAL.

Hoy el BOPA publica la Resolución de 20 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y al Nivel II de desarrollo profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del SESPA.

 

Las solicitudes deberán presentarse en los distintos departamentos de personal en el periodo comprendido entre el próximo 1 de julio y el 31 de agosto.

 

Para ver los requisitos y las “bases reguladoras” de esta convocatoria, puedes hacerlo a través de nuestra sección de la web dedicada a CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL de los trabajadores del SESPA. o con este enlace directo con el BOPA.

 

Los distintos modelos de documentos ya están a disposición de todos y todas en los departamentos de personal.

Desarrollo Profesional

COMUNICADO REMITIDO POR EL SESPA EN RELACION CON EL DESARROLLO PROFESIONAL

Os transcribimos el comunicado literal remitido desde la Dirección de Recursos Humanos del SESPA:

 

COMUNICACIÓN AL PERSONAL SANITARIO GRUPOS C Y D Y NO SANITARIO DE TODOS LOS GRUPOS

Asunto: Desarrollo Profesional, periodo extraordinario

 

El 11 de Junio de 2008, fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno las materias y criterios de evaluación, aplicables al régimen transitorio, del Desarrollo Profesional del Personal Estatutario Sanitario Fijo de los Grupos C y D, y No Sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

Dicho Acuerdo se publicó en el BOPA de 17 de junio de 2008, para su máxima difusión.

 

A su vez, el 13 de junio de 2008 la Dirección Gerencia del SESPA, dictó una Resolución sobre las materias y criterios de evaluación del Desarrollo Profesional del personal incluido dentro de la norma anteriormente mencionada.

 

Esta Resolución, publicada para general conocimiento en el BOPA de 19 de Junio de 2008, establece las puntuaciones, baremos y herramientas de evaluación de cada uno de los Factores correspondientes a los tres grandes Bloques objeto de evaluación (Anexo I), así como las puntuaciones mínimas requeridas para alcanzar el encuadramiento en los Niveles I y II de Desarrollo Profesional ( Anexo II). 

 

En los próximos días, se procederá a la publicación en el BOPA de la Resolución de 20 de junio de 2008 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y Nivel II de Desarrollo Profesional para el Personal sanitario de los Grupos C y D y Personal no Sanitario de todos los Grupos que tenga la condición de Personal estatutario Fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

En esta Resolución, se establece un plazo de presentación, de la solicitud de encuadramiento y de la documentación objeto de valoración, de dos meses a partir del 1 de julio de 2008. Tanto la solicitud como la documentación que sea preciso presentar se encontrará disponible en cada una de las Gerencias.  

 

Atentamente,

 

Manuel Cores Espiñeira, Director de Recursos Humanos y Financieros

Desarrollo Profesional

Resolucion del SESPA con el “inicio del proceso” de encuadramiento del Desarrollo Profesional …

Manteniendo lo que ya hemos dicho con relación al Acuerdo del Consejo de Gobierno publicado hace dos días – y que podéis leer en este mismo Blog de noticias -, hemos de reconocer que por una vez el SESPA parece trabajar a un ritmo decente.

 

  Se publica la Resolución de 13 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se desarrollan las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del SESPA, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio y contenidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 11 de junio de 2008.

 

Dicha Resolución contiene ya los modelos que se van a utilizar para el encuadramiento así como las baremaciones. Sin embargo lo único reseñable a efectos de plazos es el hecho de que se requiere a todos los responsables de las Unidades de Gestión (punto cuarto del texto legal) para que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, dónde identifican como Unidades de Gestión, para el régimen transitorio y a efectos de fijación de objetivos colectivos, a las Direcciones de Enfermería y Direcciones de Gestión de cada una de las Gerencias de Área del Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como, específicamente y a éstos efectos, del Hospital Monte Naranco y a la Unidad de Coordinación de Atención a las Urgencias y Emergencias Médicas (SAMU); para que en el plazo máximo de 10 días fijen un mínimo de tres y un máximo de cinco objetivos colectivos que podrán ser de actividad, calidad y/o utilización de recursos.

Dichos objetivos deberán ser de general conocimiento de todos y todas

 

La fijación de estos objetivos se materializará en el modelo normalizado que se recoge en el anexo III de la presente Resolución y que podéis ver junto con el texto íntegro de la misma en este enlace: RESOLUCION.

DESARROLLIN PROFESIONAL SIN ACUERDO CON SINDICATOS

Publicado en el BOPA las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”

A la vez que CC.OO. y UGT, inicialmente, y luego todos las organizaciones sindicales planteábamos movilizaciones por “... la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos ...” (comunicado del día 22 de abril). Movilizaciones que se produjeron los días 8 de mayo, 5 de junio y 12 de junio, el Gobierno Regional, en su reunión del Consejo de Gobierno del día 11 de junio, sin que las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias”  tuviéramos conocimiento, daba el visto bueno unilateral a las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”.

Teniendo la desfachatez de hacer constar en dicho Acuerdo que “Dicho modelo fue recogido asimismo en el orden del día de las reuniones que la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma celebró en fecha 21 de abril y 12 de mayo de 2008”.

“Recoger en el orden del día” y, como dice el propio Acuerdo firmado en diciembre de 2006, “desarrollar en el grupo de trabajo” que se constituya entre los firmantes y la administración, es tan evidentemente distinto, como que no nos consta participación alguna de las organizaciones sindicales en el texto que hoy se publica en el BOPA.

Dicho esto, y estando pendientes de una valoración pormenorizada de lo publicado así como de las acciones que emprenderemos al respecto, y de las cuales os daremos cumplida información desde aquí, tenéis a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB el texto íntegro de dicho Acuerdo del Consejo de Gobierno ... VER

DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS: INFORMACION DE LA CONCENTRACION CELEBRADA AYER Y DE LA PROPOSICION NO DE LEY Y DE LA MOCION APROBADAS HOY EN LA J.G.P.A.

13/06/2008 EFE

Los sindicatos anunciaron ayer su oposición al modelo de seguimiento de la actividad de los funcionarios de la administración regional aprobado esta semana por el Consejo de Gobierno como paso previo para el desarrollo de la carrera profesional una vez se apruebe la nueva ley de la Función Pública.

Así lo comunicaron ayer el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Asturias, Luis Angel Ardura, tras participar en una concentración ante la sede de la Presidencia regional, en Oviedo, para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos del Principado.

El dirigente de UGT considera que es "absolutamente grotesco" el documento aprobado por el Gobierno, que ha tildado de "experimento" y acusó a la administración de prescindir de los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo previo. "Es un documento no negociado y lo único que está haciendo al consejera es poner la cosas aún pero de lo que ya están", manifestó Ardura.

El sindicalista ha precisado que el Estatuto base del empleado público "es muy claro" al respecto y dice que no tiene reserva de ley por lo cual es susceptible de ser negociado con los representantes de los trabajadores. Unas doscientas personas se concentraron ante la sede de Presidencia convocados por los sindicatos UGT, CCOO, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos de la administración regional.

Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicándola únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos entre los empleados públicos. Las organizaciones sindicales defienden que la carrera profesional es un derecho de todos los empleados de la administración asturiana y denuncian que desde Función Pública se discrimina a algunos "de manera vergonzosa".

I.U.- Bloque por Asturias – Los Verdes y PP derrotan en el Pleno de la J.G.P.A. de hoy al PSOE y apoyan las justas demandas de los empleados públicos

Fuente: CC.OO. (De la página WEB de la Junta General del Principado)

EN EL ORDEN DEL DIA DEL PLENO:

15. Moción subsiguiente a la interpelación urgente del Diputado del Grupo Parlamentario Popular don José Ramón García Cañal al Consejo de Gobierno sobre política en materia de personal y especialmente en la referida al desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.

16. Proposición no de ley del Grupo Parlamentario de Izquierda Unida-Bloque por Asturies-Los Verdes sobre negociación en materia de empleo público y segundo nivel de la carrera profesional.

TEXTO APROBADO

1. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a iniciar conversaciones con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, en orden a establecer un marco real de concertación para la aplicación efectiva del desarrollo de la carrera profesional para los empleados públicos, similar al seguido con el personal estatutario del SESPA, estableciendo a tal efecto un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para cada categoría profesional, que serán objeto de ampliación en los grupos de trabajo que determine la Mesa General de Negociación. (POR 24 VOTOS A FAVOR Y 21 EN CONTRA)

2. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a presentar, en el próximo período de sesiones, el nuevo proyecto de ley del Principado de Asturias de Ordenación de la Función Pública, que contemple, entre otros aspectos, la regulación de la carrera profesional para los empleados públicos del Principado. (POR UNANIMIDAD)