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Los sindicatos de la sanidad acusan a UGT y CC OO de pactar un plan "que deteriorará la asistencia"

 

También les recriminan haber alcanzado acuerdos "al margen de los intereses de los trabajadores"

09.07.09 - 13:50 - EFE | OVIEDO

Los sindicatos profesionales de la sanidad asturiana (SAE, SATSE, SICEPA/USIPA y SIMPA) han acusado hoy a UGT y CCOO de pactar con el Gobierno regional un Plan de Recursos Humanos para el Servicio de Salud del Principado (SESPA) que, de aplicarse, "deteriorará la asistencia sanitaria" en el sistema público.

Así se han pronunciado hoy representantes de estas cuatro centrales, que representan al 70 por ciento de los trabajadores del sector, tras las últimas reuniones con la administración para pactar un documento de cuya negociación aseguran sentirse "excluidos".

Según los dirigentes de estos sindicatos, el documento planteado por el SESPA, cuya aprobación definitiva aún no se ha producido, reproduce textualmente el borrador que ya había sido pactado hace más de un mes con "los sindicatos de la administración" (UGT y CCOO) a los que acusan de alcanzar acuerdos "al margen de los intereses de los trabajadores".

El documento contempla la jubilación de todo el personal del SESPA a los 65 años -incluidos los médicos que en algunos casos la prolongaban hasta los 70-, la posibilidad de aplicar la movilidad geográfica por razones asistenciales para cubrir la falta de profesionales en las alas de la región y la prohibición de trabajar en la sanidad privada a facultativos-jefes, cargos intermedios y puestos intermedios.

Según estos sindicatos, el SESPA ha optado por aprobar este documento con el único respaldo de unas centrales que sólo representan al 30 por ciento de los trabajadores de la sanidad pública y por aplicar el "rodillo" de que disponen el Gobierno y UGT y CCOO en el seno de la Mesa General de la Función Pública.

Para el secretario general del SIMPA, José Luis Sánchez Barbero, aunque el SESPA y los sindicatos de clase afirmen que el Plan reproduce el Estatuto Marco que se aplica a nivel estatal, el texto recoge las partes de este documento "que peor tratan" a los profesionales, lo que lo convierte "en uno de los peores de España".

Según el responsable de SICEPA/USIPA, Francisco Menéndez, UGT y CCOO han adoptado una "actitud vergonzosa" al firmar un documento que supone "un papel en blanco" para la administración que podrá hacer "lo que quiera" gracias al acuerdo con unos sindicatos "que parecen negociar con el único objetivo de tener liberados".

Por su parte, la secretaria general de SATSE, Margot Marqués, afirma que el documento permite al SESPA "hacer lo que quiera en materia de contrataciones" mientras que en lo relativo a la jornada laboral ésta queda "a disposición" de los responsables de la administración "en función de las necesidades del servicio".

Aunque los servicios jurídicos de estos sindicatos estudiarán las medidas legales a adoptar al entender que se ha vulnerado su derecho a la negociación, en la reunión de hoy el SESPA ha planteado un nuevo encuentro para estudiar la incorporación de algunas de las alegaciones presentadas por estas centrales.

Entre ellas figuran, según la responsable del SATSE, la posibilidad de que a partir de los 55 años todo el personal del SESPA deje de realizar guardias y jornadas continuadas (trabajo en fines de semana y festivos) y la de establecer una jubilación voluntaria y anticipada para el colectivo de enfermeras.

Salud aprobará la jubilación a los 65 años y el traslado forzoso

Está previsto que el Plan de Recursos Humanos del Sespa se firme hoy con el rechazo de médicos y enfermeras

LAURA FONSECA | GIJÓN

Habrá «jubilación forzosa a partir de los 65 años» para todos los médicos de la sanidad pública. También la posibilidad de aplicar la movilidad geográfica a la totalidad del personal del Servicio de Salud del Principado (Sespa) por razones asistenciales, abriendo la puerta de los traslados a las alas, donde hay carencias de plantilla. Además, «los facultativos-jefes, cargos intermedios y puestos singularizados» no podrán trabajar en la sanidad privada, ya que «la dedicación exclusiva será obligatoria» para ellos. Estos y otros muchos aspectos que afectarán a los más de 16.000 trabajadores del Sespa, de los que 3.450 son médicos, aparecen en el nuevo Plan de Recursos Humanos del Sespa que presumiblemente será aprobado hoy.

El documento definitivo, cuyas claves fueron adelantadas por EL COMERCIO, fue cursado ayer a los sindicatos y será abordado esta mañana en un nuevo encuentro de la Mesa General de la Comunidad Autónoma, órgano que se reunió ayer para abordar las alegaciones presentadas. De no mediar «controversias técnicas en la redacción final», el plan se aprobará hoy con los votos de CC OO y UGT (que ostentan la mayoría en la mesa) y el rechazo del resto de sindicatos, entre los que están médicos (Simpa), enfermeros (Satse), celadores, técnicos y administrativos (Sicepa-Usipa).

La normativa de recursos humanos, la primera de este tipo en la sanidad pública asturiana, sentará las bases, entre otros aspectos, para las contrataciones que se produzcan en el futuro Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

Con la jubilación a los 65, el Sespa prevé retirar en el plazo de seis años a 1.511 profesionales sanitarios, de los que 331 son facultativos, 440 enfermeras y 372, auxiliares.

Primeras reacciones

Salud ha logrado sacar adelante la mayor parte de sus tesis, incluida la relacionada con la libre designación de jefes y coordinadores y la vinculación de la gestión clínica con la carrera profesional. También la introducción de la jornada de tarde en los centros de salud. Lo hace con el apoyo de las centrales mayoritarias, CC OO y UGT, que en octubre pasado firmaron el acuerdo que avala la gestión clínica y las consultas vespertinas en la sanidad.

Pese a que el documento aún no fue ratificado y, por tanto, no es norma oficial, la polémica ya está servida. Ayer mismo los sindicatos sanitarios se quejaron de la falta de voluntad negociadora por parte del Principado. «Ha sido todo un paripé», coincidieron en señalar el representante del Simpa, Nicolás Gonçálvez y la secretaria autonómica del Satse, Margot Marqués. «Ninguna de nuestras alegaciones fueron tenidas en cuenta, ni tan siquiera la demandada jubilación anticipada para enfermería», indicó Marqués. Dicha responsable acusó al Sespa de actuar en connivencia con CC OO. «El documento que nos pasaron ayer es casi idéntico al que Comisiones colgó en una página web el pasado mes de junio y que el Servicio de Salud negó al resto de sindicatos. Todo ha sido una tomadura de pelo. El Sespa nunca tuvo la menor intención de negociar el Plan de Recursos Humanos», dijo.

El médico Nicolás Gonçálvez cree que se trata de «un documento viciado de origen y que seguramente será aprobado en contra de todos los sindicatos sanitarios, como ya ocurrió con la gestión clínica».

Estatuto Marco

Desde CC OO la visión es bien distinta. José Antonio Carnero, responsable de Sanidad, aseguró que desde su sindicato y UGT (ambos presentaron alegaciones conjuntas) «hemos logrado cambios sustanciales con respecto al texto original». Para empezar, precisa que el Plan es prácticamente un calco del Estatuto Marco. «No se ha introducido nada nuevo», se defendió. Tanto la movilidad geográfica como la jubilación a los 65 «ya aparecen en esta normativa», aprobada en su día por el PP para toda España, precisó.

Entre las modificaciones logradas por los sindicatos mayoritarios en la Función Pública, Carnero apuntó que «los traslados deben ser negociados». Además, el Sespa tendrá que convocar una oferta pública de empleo «cada año» y elaborar un nuevo reglamento de contrataciones. UGT no quiso hacer valoraciones a la espera de la reunión de hoy.