FORMACION 2009
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RESUMEN DEL ACTA DE MARZO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL AREA SANITARIA II
Fecha:05/03/09 Acta 4/09
Asisten:
Belén Llano Membiela - UGT
Francisco Ramos Fernández - Asesor Sindical UGT
Carolina Andrés Cano - CCOO
Francisco Javier Iglesias Rodríguez- CCOO
Víctor Rodríguez Linde - CCOO
Juan Antonio Corral Velasco - CEMSATSE
Mª Teresa Martínez Iglesias - USAE
Matín Menéndez Mathe.:USIPA-SICEPA
En Cangas del Narcea, siendo las 10,15 horas del día cinco de Marzo de Dos Mil Nueve, se reúnen las personas arriba indicadas en el local de la
Junta de Personal del Area Sanitaria II, con el siguiente
ORDEN DEL DIA
1- Lectura y aprobación del acta anterior.
Se procede a la lectura del acta 2/09, y siendo de conformidad por todos los asistentes, se firma.
2- Propuesta para la Movilidad de los trabajadores dentro del mismo EAP.
Dicha propuesta es debatida por lo miembros de la Junta de Personal, aprobándola por los miembros de esta junta, a excepción de la representante del SAE, en los siguientes terminos:
-Debería ser objeto de posible solicitud de movilidad todo puesto que quede libre.
-Se debería publicitar de tal forma que cualquier trabajador que desee cambiar de puesto, lo pueda solicitar.
-Y consideramos, que la mejor opción sería adjudicar estos puestos por antigüedad a los trabajadores que así lo soliciten, previamente a asignar un puesto o CIAS a los trabajadores que se incorporen al Equipo.
3- Lectura correspondencia recibida
Se procede ala lectura de un escrito que remiten tres trabajadores de Atención Especializada (adscritos a la división de enfermería), en el que nos exponen: Que por causas ajenas a su voluntad no pudieron regresar en un vuelo previsto Paris-España (aeropuerto cerrado por causas metereológicas), lo que provocó el retraso de dos días a sus puestos de trabajo.
Entregados los oportunos justificantes la Dirección de Enfermería de este hospital, procedió a descontarlos de sus días de exceso de jornada. No obstante dichos trabajadores no están de acuerdo y solicitan se les sean computados dentro de los diez días laborables y anuales previsto en el punto "H" del vigente pacto.
Tras un amplio debate se acuerda por unanimidad, enviar un escrito a la Dirección de Enfermería de este hospital, comunicando que la recuperación de jornadas de trabajo que los trabajadores hayan perdido por causas de fuerza mayor, en ningún caso deberían producir déficit de jornada, (en el sentido de que estos días no queden como debito a la casa, es decir que en ningún caso quede debiendo el trabajador a la empresa), y sino que negocie con los trabajadores. Asimismo se acuerda remitir a la comisión de seguimiento del pacto sobre permisos, licencias y vacacione del personal de las instituciones sanitarias del servicio de salud del Principado de Asturias, este asunto para su valoración y nos envíen las aclaraciones oportunas para situaciones similares que se nos puedan dar en el futuro. De la información recibida se dará cuenta a los trabajadores.
Se lee escrito referido por la Dirección de Enfermería, respecto al criterio de concesión de cambios de jornada y turnos de trabajo del personal dependiente de la misma.
Se acuerda por unanimidad de los presentes enviar un escrito a la prensa, sobre el posicionamiento de los sindicatos representados en esta Junta de Personal, respecto a la construcción del nuevo centro de salud en esta villa.
La junta de personal se solidariza con el comité de empresa del Hospital "Grande Covián" de Arriondas, por la sanción impuesta a Ia Presidenta de dicho comité.
Se acuerda por unanimidad de los presentes, enviar un escrito a la Directora de Atención Primaria de esta área, solicitándole información
sobre los trámites que hay que realizar, a la hora de visar las recetas en los distintos centros de salud del Área.
En este momento de la reunión se presenta el dele gado del SATSE, informando a la Junta del nuevo representante que va acudir a las reuniones en calidad de Delegado Sindical.
Por parte del sindicato SAE, se recuerda a la Junta la necesidad de solicitar a la Gerencia de este hospital, locales para los sindicatos y la Junta.
Se decide emplazar a los miembros de la Junta, para la próxirna reunión el día dos de Abril de 2009 a las 10:30 horas.
Y sin más asuntos que tratar, y siendo las 12:40 horas, se da por finalizada la reunión.
BUSCAS PERSONAL AREA II
Lista de las tres primeras puntuaciones por categorías del día 30 de abril.
Categoría Puntuación Categoría Puntuación ATS / DUE AUXILIAR DE ENFERMERíA 2.129 1.938 0.953 1.91 0.916 1.906 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS CELADORES 8.026 0.92 7.569 0.82 3.918 0.78 FISIOTERAPEUTAS ODONTOESTOMATOLOGO 1.656 1.906 1.632 --- 1.604 --- PINCHES T.E. ANATOMIA PATOLOGICA 1.668 5.62 0.388 3.219 0 1 T.E. HIGIENE DENTAL T.E. LABORATORIO 2.189 0.812 1.154 0.75 0.645 0.625 T.E. RADIODIAGNOSTICO TELEFONISTAS 3.04 2.41 2.56 2.028 1.642 0.716
El miercoles a las 17 horas nos convocaron a una reunión extraordinaria del Consejo de Salud
Trataremos de resumir lo que nos contaron. Asistió Arcadio Fernández Martínez ( Director General de planificación y participación), y empezó con un monográfico sobre la actividad hospitalaria y de atención primaria de los ultimos años, detallando las actividades en las que se aumentó y en las que bajó la actividad. Tambien citó la disminución de habitantes del Area Sanitaria, estamos en 29.562 habitantes.
Despues de dar estos datos nos hizo una exposición de lo que se pretende hacer en relación al “Plan Director”. Conclusiones:
-Se contrató un consultoria madrileña para que haga un estudio (No se concretó cuanto nos cuesta). Preguntamos si no hay técnicos en Asturias para hacerlo y nos contesta que no.
- Se van a formar grupos de trabajo con profesionales del Área y un equipo consultor.
-Se creara la urgencia única ó puerta unica, que consistiria en un trabajo conjunto de especializada y primaria en horario de atención continuada.
-Se pretende integrar Salud Mental en el Hospital, con un centro de dia, y tambien los locales del Área dispersos por Cangas (Rehabilitacion de A. P., Salud Pública, Odontologia, Inspección)
-Esperan que a final de 2009, principios de 2010 estén digitalizadas las historias clinicas.
-Nos presentó un calendario con las actuaciones a desarrollar y con la previsión de que en 13 ó 14 semanas ya tendremos propuestas concretas para presentarnoslas y así poder incluirlo en los presupuestos del 2010.
-No se sabe que obras ni restructuración se va a hacer.
Nuestra opinión y esperamos equivocarnos, es que se va a hacer poco ó nada, nos prometieron que no se iban a cerrar servicios, pero no nos salen las cuentas, ni las economicas ni las de espacios en el hospital ó alrededores.Veremos...........
BUSCAS PERSONAL AREA II
Lista de las tres primeras puntuaciones por categorias del dia 28 de abril de 2009.
Categoría | Puntuación | Categoría | Puntuación | ||
| |||||
ATS / DUE | AUXILIAR DE ENFERMERíA | ||||
|
|
|
| ||
| 4.224 |
| 2.256 | ||
| 2.741 |
| 2.05 | ||
| 2.602 |
| 1.954 | ||
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS | CELADORES | ||||
|
|
|
| ||
| 7.569 |
| 1.524 | ||
| 3.918 |
| 1.17 | ||
| 3.862 |
| 1.139 | ||
FISIOTERAPEUTAS | ODONTOESTOMATOLOGO | ||||
|
|
|
| ||
| 3.584 |
| 1.906 | ||
| 3.415 |
| --- | ||
| 2.772 |
| --- | ||
PINCHES | T.E. ANATOMIA PATOLOGICA | ||||
|
|
|
| ||
| 1.668 |
| 5.62 | ||
| 0.413 |
| 3.219 | ||
| 0.388 |
| 1 | ||
T.E. HIGIENE DENTAL | T.E. LABORATORIO | ||||
|
|
|
| ||
| 2.189 |
| 1.7 | ||
| 1.154 |
| 0.847 | ||
| 0.645 |
| 0.812 | ||
T.E. RADIODIAGNOSTICO | TELEFONISTAS | ||||
|
|
|
| ||
| 3.524 |
| 2.41 | ||
| 3.04 |
| 2.028 | ||
| 2.56 |
| 0.716 | ||
RESUMEN DEL ACTA DE MESA DE CONTRATACIONES DE ENERO 2009
ACTA 1/2009
Asisten:
Dª ANGELES GARCIA GARCIA.- GERENTE.
D AGUSTÍN LERA FLOREZ.- DIRECTOR DE GESTIÓN y SERVICIOS GENERALES.
Dª ALEJANDRA NAVARRO GONZALEZ.- DIRECTORA DE ENFERMERIA.
Dª PATRICIA GARCÍA PUENTE.- SUPERVISORA DE ÁREA.
D VICTORINO RODRÍGUEZ LINDE.- CC.OO.
Dª MARIA TERESA MARTINEZ IGLESIAS- USAE
D. PABLO GARCÍA RODRIGUEZ-MARIBONA.- USIPA-SICEPA.
D. BENITO ÁLVAREZ PEREDA.- JEFE DE SERVICIO DE PERSONAL.
En Cangas del Narcea, siendo 13 horas del 8 de enero de 2009 se reúnen las personas reflejadas en el encabezamiento en la Sala de Juntas del Hospital"Carmen y Severo Ochoa", con el siguiente
ORDEN DEL DIA
1. Lectura y aprobación, si procede, de Actas anteriores.
2. Valoración de escritos dirigidos a la Mesa de Contrataciones.
3. Ruegos y preguntas.
Actúa como Presidente la GERENTE DEL AREA SANITARIA, y como Secretario el JEFE DEL SERVICIO DE PERSONAL.
1º PUNTO..
Se da lectura al Acta.
Se aprueba el Acta 3/2008 correspondiente a la reunión de 3 de septiernbre de 2008.
2º PUNTO..
Cuatro trabajadoras.- A.T.S./D.U.E., presentaron con fecha 24 de noviembre de 2008 solicitud a la Mesa de Contrataciones para continuar ocupando las plazas de A.T.S. de SAC que se han convertido a vacantes a partir de 1 de enero de 2009.
GERENTE: Se les ha concedido su solicitud y han continuado en base al Acuerdo de la Mesa General de 8 de octubre de 2008 en el que se dice que las medidas tenderán a mantener en el empleo a los Médicos y A.T S. de SAC.
Dª Mª TERESA MARTiNEZ (USAE): Las vacantes deberían ser para los de mas puntos.
GERENTE: Este ha sido un acuerdo entre los Servicios Centrales y las Centrales Sindicales, a petición de estas.
D. PABLO GARCIA (USIPA-SICEPA): ¿Qué sindicatos firmaron ese Acuerdo?
GERENTE: U G.T y CC.OO. Esta área podía quedar sola si no llega a tomar esta decisión.
Dª Mª TERESA MARTÍNEZ (USAE): Si no lo quisieran, ¿se les hubiera sancionado?
DIRECTOR DE GESTIÓN: Para que van a renunciar si se les tiene que ofrecer otras vacantes al ser de SAC.
Dª Mª TERESA MARTíNEZ (USAE): En otras Gerencias se reunieron antes de haber tomado la decisión.
Una A.T.S.-D.U.E., presentó con fecha 22 de diciembre de 2008 solicitud para seguir ocupando la plaza convertida en vacante a partir del 1 de enero al igual que las A.T.S. de SAC.
GERENTE: Sólo había acuerdo para los SAC en el resto de plazas se aplicó el Pacto de Contrataciones.
D. VICTORINO RODRíGUEZ (CC.OO.): Si no se le contesto, se debería contestar por escrito.
Se decide contestarle por escrito explicando la decisión tomada.
Dos trabajadoras T.E.L., presentan escrito considerando que la prorroga a otra T.E.L. del contrato que tenía en promoción interna del 16 de diciembre de 2008 hasta el 5 de enero de 2009 para cubrir permisos de libre disposición, es un trato discriminatorio, por entender que existe y no se toma en consideración la bolsa de demandantes de empleo.
DIRECTOR DE GESTIÓN: Al ser el mismo motivo se le dio continuidad a la misma persona.
Los asistentes ven normal darle continuidad al contrato, si no fuera una promoción interna se prorrogaría por tanto debe ser igual aunque sea promoción interna. Se decide contestar al escrito.
Una A.T S./D U.E , presentó solicitud de perfil de Quirofano, aportando certificado de Experiencia Laboral lnterna, superando en el mismo los 6 meses de
servicios prestados en el Área de Quirófano. Se le concede el perfil solicitado.
Otra A.T.S./D.U.E., presentó solicitud de perfil de Quirófano, aportando certificado de Experiencia Laboral lnterna, superando en el mismo los 6 meses de servicios prestados en el Área de Quirófano. Se le concede el perfil solicitado.
Otra A.T.S./D.U.E., presentó solicitud de perfil de Quirófano, aportando certificado de Experiencia Laboral lnterna, superando en el mismo los 6 meses de
servicios prestados en el Area de Quirófano. Se le concede el perfil solicitado.
Un A.T.S./D.U.E., presentó solicitud de perfil de Urgencias, aporlando certificado de Experiencia Laboral lnterna, superando en el mismo los 6 meses de
servicios prestados en el Área de Urgencias. Se le concede el perfil solicitado.
3º PUNTO.
DIRECTOR DE GESTIÓN: Expone un nuevo caso que se dio: Una Auxiliar de Enfermería fija que se va a otra Gerencia en promoción interna modalidad B, se saca su sustitución al de mayor puntuación, lo coge una trabajadora que estaba sustituyendo una reserva de plaza por incapacidad, esta reserva de plaza se ofreció al Busca, El Pacto de Contrataciones no recoge esta situación como vacante, tampoco en la Mesa se había tenido en cuenia esta situación, pero si parece que pueda ser tenida en cuenta como posible situación de mejora de empleo.
No se ha llegado a un acuerdo sobre esa situación hasta el momento.
DIRECTORA DE ENFERMERíA: Es finito, es por un año.
GERENTE: Deberíamos cerrar acuerdos.
Dª Mª TERESA MARTÍNEZ (USAE): Los contratos largos hay que ofrecerlos al de más puntos, si se sabe que van a tener continuidad .
Dª PATRICIA GARCíA (SUPERVISORA): ¿De cuánto tiempo deben ser?.
Se llega al siguiente acuerdo por unanimidad de todos los asistentes: Los nombramientos eventuales de 10 meses y los nombramientos de sustitución con motivo de incapacidad con reserva de plaza se oferten al de más puntos, considerándolos mejora de empleo.
D. PABLO GARGIA (USIPA-SICEPA): En Radiología se quitó la Actividad de Tarde y hay dos Técnicos, y se pasa a uno de tarde para la mañana para sustituciones.
GERENTE: Se tiene que reorganizar el Servicio, no se puede continuar la Actividad de Tarde como se venía haciendo, y por ello se suspendió. Se está intentando conseguir un tercer Radiólogo y estamos pendiente de ello para reorganizar el Servicio.
D. PABLO GARCIA (USIPA-SIGEPA): Se puede pasar las Mamografías a la tarde y no cerrando la sala de urgencias se saca la lista de espera.
GERENTE: Esto se valoró el problema es para el paciente cuando se da una mamografía sospechosa, que tiene que volver otro día para hacer el resto de pruebas.
D. VICTORINO RODRíGUEZ (CC.OO.): ¿Se le va a dar una cartelera a esa persona?.
DIRECTORA DE ENFERMER|A: Las libranzas programadas de los técnicos de Radiodiagnóstico no comienzan hasta marzo. Podría cubrir alguna de ellas dándole cartelera. La solución seria que comenzara un radiólogo haciendo estudios por la mañana, dejando a este técnico en ese turno.
Dª Mª TERESA MARTíNEZ (USAE): Cuándo tienen dos días y luego por otro motivo estando un fin de semana por el medio ¿no se contrata el fin de semana?.
DIRECTOR DE GESTIÓN: Esto se había acordado en la reunión anterior, se le ofrece y si renuncia habiendo días por el medio no se le sanciona. Está en el Acta de la reunión anterior.
Después de un pequeño debate se decide que se deberían refundir todos los acuerdos registrados en las Actas de las Mesas de Contrataciones.
D. VICTORINO RODRíGUEZ (CC.OO.): Las vacaciones del auxiiiar adrninistrativo del Centro de Salud de lbias se ofrecieron el 27 de octubre para empezar a trabajar el 19 de noviembre habiendo sido cursada la petición el 19 de septiembre. ¿Cómo puede llamarse con tanta antelación?
DIRECTOR DE GESTIÓN: Porqué debía haber un contrato que se superponía o una baja.
D. VICTORINO RODRíGUEZ (CC.OO.): Estas Navidades el Centro de Salud de Cangas quedó bajo mínimos, con tres médicos algunos días.
GERENTE: Hubo dos médicos sustitutos durante todas las Navidades. Surgió una baja médica inesperada, y se esta moviendo a personal de otros centros. Pudo ser un día puntual, el mismo día de la baja.
D. VICTORINO RODRíGUEZ (CC.OO.): Sobre las citaciones del Centro de Salud de Cangas me constan que se están dando citas para una semana después. Esto debe solucionarse puesto que repercute en el Servicio de Urgencias.
GERENTE: No se debe fiar de lo que dice la gente que va a Urgencias, voy a comprobar si hay una lista de espera de una semana.
Dª Mª TERESA MARTíNEZ (USAE): ¿Se miraron los contratos de Hemodiálisis?
DIRECTORA DE ENFERMERíA: No suponen huecos susceptibles de ofertarse para la movilidad interna, son eventuales no vacantes, por lo que se puede consultar el tema con posterioridad.
JEFE DE PERSONAL: Hay dudas debido al motivo del nombramiento que tienen firmado, por lo que se va a hacer una consulta a los Servicios Centrales
Y sin más asuntos que tratar, siendo las 15.45 horas del día señalado al principio, se da por terminada la reunión.
Hoy, 27 se publicó en el BOPA las resoluciones por las que se resuelve con carácter definitivo el proceso de movilidad voluntaria
ATS/DUE
MATRONAS
FISIOTERAPEUTAS
LOGOPEDAS
GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA
INGENIEROS TECNICOS
TRABAJADORES SOCIALES
En los siguientes enlaces podréis consultar las distintas resoluciones así como los listados definitivos de cada categoría.
RESOLUCIONES
TRABAJADOR SOCIAL
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10667.pdf
MATRONAS
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10666.pdf
LOGOPEDAS
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10665.pdf
INGENIERO TECNICO
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10664.pdf
GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10663.pdf
FISIOTERAPEUTAS
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10662.pdf
ATS/DUE
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10661.pdf
Las plazas adjudicadas son irrenunciables. Los concursantes que obtengan plaza cesarán en la que en su caso desempeñen, al tercer día hábil siguiente a la publicación de la presente Resolución. La toma de posesión de la nueva plaza deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, si las plazas son de la misma localidad; en el plazo de quince días, si son de distinta localidad en la misma área de salud, o en un mes si pertenecen a distinta localidad y área de salud. Cuando la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo o implique el cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes.
Las personas que se encuentren en situación de IT o riesgo durante el embarazo o disfrutando de permisos por maternidad o paternidad, en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares y servicios especiales, se les diligenciará el cese en el destino que estuviesen desempeñando y la toma de posesión en el nuevo destino adjudicado dentro de los plazos ordinarios fijados en el primer párrafo de este apartado, sin que ello suponga la finalización de la licencia o permiso concedidos y por lo tanto sin que ello suponga una incorporación efectiva al destino. Así, en estos casos, el personal que haya obtenido puesto de trabajo, deberá comunicar por escrito estas circunstancias a los centros afectados (plaza definitiva en la que cesa y en el que toma posesión), aportando documentación acreditativa de los motivos alegados. Esta comunicación deberá ser realizada dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la presente Resolución.
Contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la firma y publicación.
http://procesomovilidad.sespa.princast.es.
BUSCAS PERSONAL AREA II
Lista de las tres puntuaciones mayores por categorias del 24 de Abril de 2009.
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