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Los médicos desconvocan el paro en las urgencias. Un conflicto sanitario asturiano que se encauza

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 El SIMPA, sindicato convocante de la huelga, confía en alcanzar una «solución satisfactoria» para los problemas de los 190 facultativos

 

 Médicos de urgencias del Hospital San Agustín de Avilés durante el paro del pasado mes de marzo. ricardo solís

 Oviedo, P. R., Lne. No habrá nueva huelga en los servicios de urgencias de los hospitales de la red pública asturiana. El Sindicato Médico Profesional de Asturias (SIMPA) desconvocó el nuevo paro de los facultativos de este servicio, unos 190, previsto para los próximos 15 a 26 de abril -el anterior había sido del 23 al 27 del pasado marzo- ante la actitud negociadora del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA). Su gerente, Elena Arias, propuso ayer al sindicato abrir una mesa técnica de diálogo en la que también esté representada la Sociedad Española de Medicina de Emergencias (SEMES), con el objetivo de tratar aspectos organizativos y retributivos de estos médicos, según un comunicado del SIMPA.

 

El sindicato se felicita por la voluntad negociadora del Servicio de Salud y confía en que se establezca «un camino de encuentro que nos lleve a la solución satisfactoria de éste y futuros problemas de los profesionales que representamos». Las reuniones comenzarán a finales de este mes.

 

«Hemos llegado a un acuerdo de mínimos para hablar pero no renunciamos a las movilizaciones en el caso de que no consigamos llegar a acuerdos definitivos sobre las condiciones laborales y profesionales de los médicos», declaró a LA NUEVA ESPAÑA un portavoz del SIMPA.

 

La posibilidad de acuerdo ya había sido avanzada el pasado sábado por el consejero, Ramón Quirós, durante la presentación de una nueva estrategia de cuidados paliativos en Oviedo. Quirós volvió a reiterar ayer, en Avilés, que se estaban acercando posturas. «Estamos trabajando en ello, creo que hay acercamientos y ojalá que se pueda desconvocar esta huelga», afirmó el consejero de Salud.

 

Reiteró que el Sespa tiene previsto abordar a lo largo de este año las condiciones de trabajo de los servicios de urgencias, tal y como se acordó en octubre del pasado año con UGT y CC OO, los únicos sindicatos que apoyaron su proyecto de reforma.

 

Los casi 190 médicos de la especialidad aspiran a lograr del Servicio de Salud que les garantice una equiparación de condiciones laborales y salariales con sus colegas de las restantes especialidades.

 

Los facultativos vienen manteniendo que el proyecto de reorganización de las urgencias del Principado les acarreará la pérdida de entre 600 y 1.000 euros mensuales. Tanto Elena Arias, gerente del Sespa, como Ramón Quirós lo han negado reiteradamente.

 

El paro del pasado mes de marzo apenas repercutió en los usuarios porque el Sespa impuso unos servicios mínimos del cien por ciento. Sin embargo, la gran mayoría de los médicos de los servicios había votado a favor de la huelga.

 

Para el Gobierno de Álvarez Areces, la huelga llevada a cabo en marzo era «un conflicto sin fundamento alguno» ya que no estaba basada en hechos objetivos al no haberse producido «ningún cambio» en los servicios de urgencias y había criticado la convocatoria de un nuevo paro de «características extrañas» dado su «carácter preventivo».

En Cangas se crea una plataforma por la defensa del centro de salud

Se  ha iniciado una campaña de recogida de firmas y se anuncian concentraciones.

Por el hospital hay a disposición de usuarios y trabajadores hojas para que participes si lo consideras necesario.

CAMBIOS DE AREA 2009, DEFINITIVA

El Simpa aprobará hoy otra huelga del 15 al 26 de abril en Urgencias

Mucho ruido, y no sólo en la «descarga»

El nivel sonoro diario en Cangas es de 61 decibelios, lo que supera cualquier límite permitido y equipara la villa a ciudades como Avilés y Mieres

Tráfico intenso, ayer, en el cruce del Corral. 

Cangas del Narcea, Lne.es

Pepe RODRÍGUEZ

Es de sobra conocido el gusto de la población canguesa por el ruido. Y es que la mayor seña de identidad de todo el concejo es una fiesta cuyo punto álgido consiste en reventar voladores, barrenos y todo tipo de pólvora en el menor tiempo posible desafiando los límites del tímpano humano. Todos aplauden y disfrutan con la popular «descarga».

Pero no sólo hay ruido en la fiesta. Según un informe del Principado de Asturias, los niveles de contaminación acústica de Cangas del Narcea durante todo el año son equiparables a ciudades mucho más industrializadas. Y eso es algo, dicen en la villa, de lo que es imposible enorgullecerse.

El nivel sonoro medido diariamente arroja una media de 61 decibelios, que supera cualquier tipo de límite permitido por las autoridades y convierte el pueblo en una cacofonía y en un foco de contaminación. Estos niveles se equiparan con sitios como Avilés o Mieres, pero Cangas no tiene la actividad ni el tamaño de ambas ciudades.

La Coordinadora Ecologista de Asturias y la Asociación de Juristas contra el Ruido han exigido al Ayuntamiento que tome medidas contra algo que consideran de gravedad y que, normalmente, no es tomado con el rigor necesario. «Aunque parece que algo está cambiando, poco a poco, y las autoridades empiezan a tomarse en serio un problema de salud pública y se ven actuaciones penales», afirman los denunciantes.

Lo que más llama la atención del caso de Cangas es que la media se ha obtenido con muestras que apenas muestran picos ni variaciones, por lo que puede decirse que el nivel de ruido es constante y obedece a comportamientos y situaciones integradas en la rutina de la villa y, por lo tanto, más difíciles de eliminar.

Las exigencias que estas asociaciones les hacen a los gobernantes locales pasan por pedir que «aprueben una ordenanza rigurosa, que considere todas las posibles fuentes de ruido y que se adapte la reciente legislación estatal sobre la materia». Entre las posibles soluciones se encuentran el adoptar medidas referentes al plano urbanístico. Por ejemplo, proponen la ordenación del tráfico para intentar reducir el transporte privado y fomentar el público y el uso de la bicicleta, crear más zonas peatonales y tener más cuidado a la hora de programar obras, «para mitigar el ruido y el polvo que levantan». Por último, consideran que hay que «apantallar las vías con más tráfico y las industrias más ruidosas, sobre todo con arbolado, e inspeccionar las industrias y las actividades ruidosas».

Esta vez los incentivos no son subjetivos, se pueden medir con total transparecia y repetan el abanico 1:3 entre las categorías profesionales …

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Claves del nuevo modelo… VER DOCUMENTO CON LA PROPUESTA DE INCENTIVOS ECONOMICOS

El Sespa ofrece hasta 10.000 euros anuales a los médicos que se sumen al plan Quirós

La Administración intenta doblegar la resistencia de los facultativos de los centros de salud a un modelo que incluye la realización de tardes

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

La Consejería de Salud del Principado está apostando fuerte para sacar adelante el coloquialmente conocido como «plan Quirós» de atención primaria. Esta apuesta se traduce en una oferta de incentivos que alcanzan los 10.000 euros anuales para los médicos que se sumen a la transformación de los centros de salud asturianos en unidades de gestión clínica.

Con este planteamiento, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) pretende doblegar la resistencia de los facultativos de primaria. Un colectivo que se ha manifestado -de forma reiterativa y mayoritaria- contrario a una reforma cuyo elemento más polémico es la realización en horario de tarde de una parte de la jornada ordinaria.

La percepción de los incentivos económicos y no económicos está ligada al cumplimiento de los objetivos pactados entre cada centro de salud y la Administración sanitaria y plasmados en un contrato-programa. El reglamento elaborado por el Sespa establece que sólo cobrarán el complemento retributivo «los integrantes de la unidad de gestión clínica que han firmado el contrato de gestión fruto del cual se han obtenido incentivos». Las cuantías de los incentivos están escalonadas en diversos tramos en función de dos parámetros: la calidad de la asistencia que se presta y el nivel de autonomía de gestión logrado por cada centro de salud.

La implantación de la gestión clínica tiene como objetivo esencial la racionalización y el compromiso de los profesionales sanitarios. Los responsables del Sespa han formulado esta oferta a una serie de centros de salud que la Administración considera factible incorporar al plan piloto que permita el rodaje del nuevo modelo. Cada centro de primaria tiene la posibilidad de constituirse en unidad de gestión clínica.

La intención inicial de la Administración sanitaria consistía en tener en marcha, en enero de este año, el pilotaje del nuevo modelo en un mínimo de cinco centros de salud. Pero la actitud refractaria de los médicos, reflejada en la creación de la Plataforma de Defensa de la Atención Primaria de Asturias, ha obligado al Servicio de Salud a posponer los plazos inicialmente previstos.

Por otra parte, la Asociación Asturiana de Pediatría de Atención Primaria difundió ayer un comunicado en el que reclama que el Sespa retorne al «clima de diálogo y consenso» que en 2007 se plasmó en la constitución de la «comisión para el estudio de la atención primaria pediátrica en el Principado de Asturias». «Cuando ya se había llegado a la fase de consenso de las propuestas de mejora, se produjo un cese total del trabajo de la comisión», lamenta la nota.

¿Cuántos votos son necesarios para constituirse en unidad de gestión clínica (UGC)?

Serán necesarios la mitad +1 de los votos válidos del equipo de primaria, siempre y cuando al menos el 50% de los médicos con cupo y el 50% de la enfermería con cupo haya votado a favor.

¿Qué tipos de incentivos hay?

Dos tipos: a) Incentivos no económicos. b) Incentivos económicos.

¿A quién se destinan?

a) Una parte, a incentivación personal. b) Otra, a mejoras en la dotación de la UGC (además de la dotación asignada anualmente a dicha UGC).

Si la hay, ¿perciben todas las personas incentivación?

Sólo perciben incentivación los integrantes de la UGC que han firmado el contrato de gestión fruto del cual se han obtenido incentivos.

¿Qué elementos determinan la asignación de incentivos?

Se prevé el logro de tres grupos de objetivos: 1. Contrato-programa general del Sespa. 2. Objetivos de calidad. 3. Objetivos de gestión.

Balance de la primera jornada de huelga en las urgencias médicas

 

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RTPA, 23-03-2009

La primera de las cinco jornadas de la huelga convocada en las urgencias hospitalarias "no ha tenido ningún impacto" sobre la asistencia prestada, según el Servicio de Salud del Principado (SESPA), mientras que el Sindicato Médico Profesional de Asturias (SIMPA), convocante de la protesta, asegura que se ha registrado una menor afluencia de usuarios.

Según el SESPA, la huelga iniciada a las 00:00 horas de hoy se lleva a cabo "con normalidad absoluta y sin ningún tipo de incidencia en los hospitales de la red pública asturiana". "Los servicios mínimos establecidos se han cumplido en su totalidad y no se ha preciado ningún impacto sobre la asistencia prestada", señala el SESPA en un comunicado.

Desde el SIMPA, su portavoz, Antonio Matador, ha señalado también que no se han registrado incidencias en la prestación del servicio dado que el cien por cien de los profesionales convocados se encuentran en servicios mínimos.

En su opinión, aunque la práctica totalidad de los 185 profesionales que trabajan en Urgencias estaba dispuesto a secundar el paro, la verdad es que todos están "obligados a trabajar".

"No está habiendo ningún problema y la prestación va a ser como tiene que ser", ha señalado a EFE Matador que, sin embargo, sí ha señalado que los servicios en los que se sigue el paro se ha registrado una menor afluencia de gente.

Según Matador, aunque los lunes suele ser un día en el que se registra una alta presencia de usuarios en los servicios de urgencias hospitalaria, la realidad es que hoy se ha situado en niveles inferiores

El comité de huelga y directivos del SESPA se han reunido hoy durante cerca de hora y media para tratar de acercar posturas aunque, según ha señalado Matador, la verdad es que "no se ha producido ningún avance".

"No nos han presentado nada de nada en una reunión de trámite que se ha centrado en discusiones peregrinas", ha afirmado el portavoz del SIMPA, que ha recordado que los médicos de urgencias exigen a la Consejería de Salud que la negociación se lleve con ellos, que los cambios que se introduzcan en el servicio sean voluntarios, que no haya merma económica y que se mantengan los derechos adquiridos durante años.

La principal reivindicación de esta huelga, según Matador, no es de tipo salarial sino que se persigue evitar una merma en el poder adquisitivo de los médicos de urgencia, ya que tienen informaciones que apuntan en este sentido.

Según este colectivo, la aplicación del plan diseñado por la Consejería de Salud supondrá la pérdida mensual de entre 600 y mil euros para los trabajadores de los servicios de urgencias hospitalarias.

El Plan de Salud pasa por modificar la actual jornada de trabajo para establecer tres turnos -mañana, tarde y noche- que eliminarían las guardias médicas y los pagos de complementos por nocturnidad. Matador ha indicado que un médico de urgencias gana de media en Asturias 46.115 euros, más el 2 por ciento se subida salarial correspondiente a 2009 y ha recalcado que este colectivo únicamente plantea que no se introduzca ningún cambio en su régimen retributivo y de jornada que previamente no haya sido negociados.

El SIMPA no descarta convocar nuevas movilizaciones si esta huelga no sirve para que el SESPA atienda las reivindicaciones planteadas.

 

RESULTADOS DE LA PRIMERA PRUEBA DE PROMOCIÓN INTERNA A ADMINISTRATIVO DEL SESPA

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El Instituto de Administración Pública "Adolfo Posada", ha publicado  Resolución con relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio, de los dos previstos, para la promoción interna de Auxiliar Administrativo a Administrativo del Sespa.

Comentar que se han anulado algunas preguntas, tras impugnación por alguno de los participantes, y que han pasado a ser sustituidas, como así estaba previsto por otras tantas preguntas de las 5 de reserva.

Frente a esta Resolución, si no se está de acuerdo, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de un mes ante la Dirección del  Instituto Asturiano de Administración Pública.

Así mismo, en la misma figura el emplazamiento para la celebración del segundo ejercicio.

Podéis acceder a la resolución mencionada y a todo lo que va de este proceso, a través de la sección de la WEB del Nalón siguiente: PROFESIONALES