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CCOOmentarios

La Epidural

¿Nuestra Área ya tiene Epidural?

 Estamos muy sorprendidos por el tipo de Epidural que tenemos; nos explicamos:

 

-            Nuestras futuras mamas pasan una consulta de anestesia en la que se les dicen cosas que suenan como amenazas, por ejemplo: te va a doler la cabeza mucho,  se te duermen las piernas y la sensación es muy desagradable, si tenemos una urgencia te la quitamos, lo mas llamativo que te dicen es que no tienen experiencia (¡un anestesista sin experiencia!); luego si después de esta retahíla de “efectos secundarios” la paciente decide “arriesgarse” y poner la Epidural, el anestesista se contraría y ya cambia el tono y despacha a la paciente en un abrir y cerrar de ojos.

 

-            Nos preguntamos ¿para que es la consulta previa de anestesia? En nuestra humilde opinión debe ser para valorar a la paciente, informarla de los riesgos y darle a firmar el consentimiento, pero dando por hecho que se va a poner la Epidural, salvo problemas ó circunstancias de ultima hora. Sin embargo nos encontramos con que es para intentar convencerte de que no la pongas.

 

        ¿Qué opinara nuestra gerente de esto? Seguro que nada, porque tratándose del equipo A nunca sabe nada, se entera de todo por la prensa; Angeles, se nos ocurre que lo lleves a la Comisión Mixta, ¿te parece?.

Reunión con Dirección de Enfermeria.

 

 

Ayer 1 de Diciembre nos reunimos la Junta de Personal con la Dirección de Enfermería.

       Asistentes:    -  Alejandra Navarro. 

                           -  Patricia Puente. 

                           - Carmen Pola (se ausentó)

                           -  Belén Llano.

                           -  Elena Rodríguez.

                           -  Marité.

                           -  Carolina.

     - Víctor.

   (Del CEMSATSE no asistió ningún representante)

Teníamos este orden del día:

n      Flexibilidad en el cambio de turno entre compañeros.

  En este punto propusimos a la Dirección que deje hacer a los trabajadores todos los cambios que quieran con una única condición que siempre haya 7 horas de descanso entre un turno y otro y en casos especiales en que no puedan dar LD que permitan el doblaje físico. La Directora de Enfermería como fiel heredera de nuestro querido Menchaca se resiste a permitir sobre todo al que sale de noche hacer la tarde del día siguiente, el resto de los cambios si que parece dispuesta a permitirlos. De cualquier forma prometió valorarlo todo y reunirnos de nuevo a corto plazo para contestarnos. Nuestra opinión es que esta dirección piensa que la gestión y la organización consiste en decir NO a todo lo que beneficie al trabajador a su cargo aunque la medida no tenga coste económico ni asistencial.

n       Desacuerdo con los periodos en que se permite el disfrute de los permisos por exceso de jornada.

 Los miembros presentes expresamos nuestro desacuerdo con el sistema usado por esta Dirección para meter en cartelera los LA generados al año, queremos que se alargue su disfrute todo el año ya que en muchos servicios les imponen los días en cartelera en 4-5 meses habiendo muchos casos que  disfrutan hasta 6 días en un mes. La Dirección nos suelta el mismo rollo de siempre, que si mucho personal nuevo en los servicios, que si hacer contratos largos para dar los días, que si los T5 no generan días para alargar estos plazos, a esto les proponemos que agrupen mas de un servicio.

  Después de hablar mucho y de cada parte exponer sus argumentos quedamos como siempre, en nada, es como si habláramos con un muro.

n      Desacuerdo con los plazos que esa Dirección da para los cambios de LA fijados en cartelera.

 Nos informan que ese plazo que dieron era orientativo que fue ampliado y que todavía dejan cambiar dias, ademas siguen dejando cambiar alguno durante el año 2009 en la medida de las posibilidades.

  Ccoo.  Dice que no se pueden meter dias LA en cartelera en festivo, Alejandra contesta que era un borrador y que los trabajadores podian cambiarlos, les solicitamos que entonces saque una nota informando de esa posibilidad a lo que acceden y prometen sacar una nota.

 

 

Coomentarios

     

      CCOOMENTARIOS                                                                                

 

Sección Sindical de Comisiones Obreras- Area Sanitaria II

Hospital Carmen y Severo Ochoa – Asturias                                    ccoohcangas@sanidad.ccoo.es

 

 


Boletín informativo nº 1 (nueva época)                                                      Mayo 2008                                                                                                                    

                                                            

Somos conscientes de que después de tanto tiempo sin “pasquín” de CC.OO. (como decía un médico amigo nuestro) ya creíais que no saldría más, pero ya veis cambia la vida, las personas, los Gerentes, los D. de Enfermería, las supervisoras (no todas), pero siguen los CCOOmentarios  y la inspiración gracias a estos gestores que se superan cada día y nos vemos con mas cosas  que contar que nunca. Empezaremos  dándole las gracias a nuestra Gerente por lo respetuosa que es con los sindicatos, por la abrumadora cantidad de información que nos manda cada mes, que nosotros, que no tenemos a nadie liberado, no nos da tiempo a procesarla y la tenemos amontonada en el local. Sin ir mas lejos nos enteramos que abrieron un turno mas de Hemodiálisis por que vimos salir a las dos de la mañana a una enfermera y una auxiliar que dijeron que quedaba abierto el servicio (no sé que querían decir con eso), hace poco nos enteramos de que ya estaba funcionando una sala de despertar con una Enfermera y una Auxiliar, también nos enteramos que nadie se preocupó de qué celador iba a atender el servicio hasta que alguien descubrió que sin celador no funcionaba y entonces vamos al Jefe de Celadores para que lo solucione sacando celadores de aquí y de allá, claro como  hay muchos y con poco trabajo pues ala pa´lante hasta que reviente esto por algún lado .  Ahora dicen por urgencias que van a poner “TRIAJE” con una enfermera mas ¿por turno?, la verdad es que ya hay un ordenador nuevo que algún-a lumbreras decidió poner en una sala que tenemos de adorno (como se nota que hay dinero). Y digo yo, el listo del Sespa que decidió eso  como piensa instaurar esto en un Servicio de Urgencias con poco espacio en el que se pide todo tipo de pruebas aunque vayas por un simple dolor de muelas ¡HASTA TE MANDAN QUITARTE LOS PANTALONES! Ah y si eres mujer, tienes 55 años, y aseguras que estas a dos velas desde hace décadas, hay un médico que para hacerte una radiografía te pide un TEST DE EMBARAZO. Con este panorama que triaje ni que hostias…..(¡huy perdón!) Si cada uno hace lo que le da la gana.

Bueno dejando aparte las ironías, insistimos en que este equipo directivo se equivocó de época y debería gobernar en la dictadura, pues no le gusta nada dialogar ni dar  la información a la  que  deberíamos tener acceso, esto es una empresa pública, no es un cortijo.

 

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INFORMACIÓN SOBRE MOVILIDAD INTERNA

 

            Os informamos que está a punto de cerrarse el acuerdo sobre la movilidad interna, todos los Sindicatos por fin nos pusimos de acuerdo en cuanto a las bases y el baremo. Sólo quedan unas diferencias con el Director de Gestión porque no acepta el mismo trato para los trabajadores de la función administrativa que para el resto del personal.

            Esperamos que para finales del  periodo vacacional ya puedan la mayoría de los trabajadores incorporarse al puesto adjudicado.

            El baremo aplicable a todas las categorías es el siguiente:        

  

ANTIGÜEDAD

PUNTUACIÓN

Por mes de servicios prestados en la misma categoría en el Área II

0.6 puntos

Por mes de servicios prestados en la misma categoría fuera del Área II

0.4 puntos

Por mes de servicios prestados en la misma categoría en otras Instituciones Sanitarias Públicas

0.2 puntos

Por mes de servicios prestados en distinta categoría en el Área II

0.15 puntos

Por mes de servicios prestados en distinta categoría fuera del Área II

0.10 puntos

Por plaza en propiedad

5 puntos

FORMACIÓN:

Máximo 5 puntos

Cursos relacionados con la categoría

0.01 puntos/hora

Curso de experto universitario en la especialidad (sólo servicios especiales)*

0.015 puntos/hora

EXPERIENCIA

Máximo 24 meses

Por mes completo de experiencia en el puesto al que se concursa

0.3 puntos

                                                                                                          *Solo para ATS7DUE

                                            

 

 

 

 

                                                                                             

                                                                                                               

                                                                                                            

                                                                                                                                       

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NUEVA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ¡AHORA!

 

            CCOO exige la subida salarial de las retribuciones básicas para adecuarlas al nuevo modelo de clasificación profesional.

Con vuestra ayuda CCOO demandará una nueva adscripción de las diferentes categorías a los nuevos grupos profesionales. Tenéis hojas de firma en todos los servicios a vuestra disposición.

 

      TU FIRMA NOS PUEDE AYUDAR A TODOS

 

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Diccionario Perverso:

 

Epidural: Sueño de los habitantes del Área II que se transformó en pesadilla para nuestro querido Quirós.

Verano: ¡Que viene, que viene!

Comisión Mixta: Reuniones más o menos periódicas del “Equipo A” para decidir si perdonan o no la vida de algún trabajador.

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¡DISCRIMINACIÓN NO. CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL EN TODA LA ADMINISTRACION PUBLICA!

            Con este lema en una gran pancarta el día 8 de mayo todos los sindicatos nos manifestamos ante la Sede del Gobierno para quejarnos del incumplimiento de los acuerdos previstos sobre el desarrollo de la carrera profesional para toda la Administración Pública, dando un plazo de 10 días al Gobierno para que nos responda sino habrá movilizaciones más contundentes.

 

 

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LA GRAN PIRAMIDE DEL SESPA

LA GRAN PIRAMIDE DEL SESPA

  

  Los Médicos no son Dioses y lo ¿saben?  

 Las Enfermeras saben que no son asistentas personales de nadie 

  Los Técnicos aplican la técnica para ayudar al diagnostico a los “que saben”   

 ¿Saben las Auxiliares auxiliar sin que las auxilien los menos auxiliados?

  Los Celadores no son mayordomos, algunos no lo saben todavía