Navidad
La Sección Sindical del Area 2 de CC.OO. os desea una feliz entrada de año y un 2010 lleno de felicidad.....y de trabajo.
Un afectuoso saludo.
Sindicato
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SIGUIENDO DIRECTRICES DE ORGANOS SUPERIORES DEL SINDICATO A PARTIR DE AHORA EN ESTE BLOG SOLO SE PUBLICARÁN LOS BUSCAS
PERDONAR LAS MOLESTIAS
COMUNICADO DE RESPUESTA A LOS SINDICATOS CORPORATIVOS
Resulta cuando menos curioso, que a los Sindicatos corporativos les preocupe ahora el mantenimiento del empleo público en el SESPA. Hace no más de un año, CCOO, en solitario, convocó una huelga de una semana alertando de esto mismo, y ellos nos acusaron de terroristas sanitarios y la boicotearon allí donde pudieron. En Junio de 2005 UGT, CEMSATSE y SAE firmaron el Acuerdo de Modernización de la Administración Pública, en mesa general. En aquel momento, ni a SAE ni a CEMSATSE les preocupó, siendo sindicatos sanitarios, firmar las condiciones laborales de todos los trabajadores del Principado de Asturias. En él se establecía la movilidad forzosa, no solo para los trabajadores del SESPA, sino también para todos los de la Administración Pública, sanitarios y no sanitarios. Iba mucho más allá de lo que establece el Estatuto Marco para el personal estatutario. También establecía que en el periodo 2005/2010 se aprobaría un Plan de Recursos Humanos en el SESPA. En el momento actual el SAE y el USIPA/SICEPA, los primeros por no tener la representación necesaria y los segundos por hacer trampas, están fuera de la Mesa General de Negociación. Los terceros en discordia, CEMSATSE, están más cabreados que nunca. No pueden entender como UGT y CC.OO, puedan negociar las condiciones laborales de Médicos y Enfermeras; quizás quieran derogar todas las Leyes aprobadas desde que se conquistó la democracia. Consideran imprescindible la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, creyendo que allí se va a negociar lo ya firmado por CC.OO y UGT en el Acuerdo de 8 de Octubre pero el que no firmó se autoexcluyó del desarrollo de este acuerdo. Son ellos los que deben de explicar su no firma. ¿Desde cuándo el SIMPA está en contra de las Unidades de Gestión? ¿Una tarde a la semana en la Atención Primaria es el fruto del Acuerdo del 8 de octubre? Las tardes en Primaria son posibles por el Acuerdo de Modernización de 2005, firmado por CEMSATSE, UGT y SAE, en que se estableció que la jornada en atención primaria sería con carácter general de 8 a 15. Con base en el mismo la administración podía haberlo aprobado con un simple Decreto y los sindicatos corporativos lo saben muy bien. Hace dos semanas que Comisiones Obreras de Sanidad y de Educación han solicitado a la Dirección General de Función Pública la convocatoria de las respectivas mesas sectoriales, pero no cuando quiso el USIPA/SICEPA, como chantaje, para que el Personal de la Administración del Principado ó quien cumpla los requisitos en la actualidad, excluyendo a los Sanitarios, tengan otra oportunidad de solicitar el Nivel I de Desarrollo Profesional. El tan polémico proyecto de Plan de Recursos Humanos del SESPA no puede modificar ninguna norma ni acuerdo en vigor, por lo tanto solo es un marco general, que es requisito necesario porque así lo establece el Estatuto Marco para establecer la Jubilación Parcial, la Jubilación Anticipada, la creación de nuevas categorías y la jubilación forzosa a los 65 años. La movilidad forzosa, no puede ser diferente a la establecida en el Estatuto Marco en el Art.36. ¿Los sindicatos corporativos no lo leyeron? Si es una Ley de la era Aznar… No se negociará un nuevo Pacto de Contrataciones, en todo caso se podría modificar, previa negociación colectiva con todos los Sindicatos representativos ya que un acuerdo solo puede ser modificado por otro. De cualquier modo CC.OO, no aceptaría ninguna modificación del sistema de permanencia en la bolsa de demandantes del SESPA en el sentido de tener que aprobar una oposición. CC.OO ya advirtió en la huelga convocada en el 2008, del riesgo que corrían los puestos de trabajo de algunas categorías del HUCA cuando se produjese el traslado al nuevo hospital. Entonces SICEPA/USIPA publicó un panfleto acusándonos de electoralistas y negando este peligro que ahora sienten tan presente. Si CCOO tuviera alguna sospecha fundada, más allá, del cacareo político de los sindicatos amarillos, de que algún servicio del nuevo HUCA se fuera a externalizar, romperíamos toda negociación con la Administración, y convocaríamos movilizaciones inmediatas y contundentes. CC.OO está de acuerdo con que la edad de jubilación sea forzosa a los 65 años, que pueda existir jubilación voluntaria anticipada si es necesaria, jubilación voluntaria parcial y que se creen nuevas categorías: técnicos en dietética, informáticos, técnicos documentalistas, etc., que exista una periodicidad en los traslados y las OPES, que la Administración reconozca que es necesaria una verdadera prevención de riesgos laborales, etc. Todo lo demás no es más que ruido de unos sindicatos corporativos haciendo de palmeros de aquellos alineados con la derecha más reaccionaria, a los que nunca preocupó el empleo público ni la posible privatización de servicios y que no defienden más que los intereses egoístas de algunos sectores de la sanidad que no son precisamente los más desfavorecidos. SALUDOS COMPAÑEROS 
CUIDADOS PALIATIVOS Y MODIFICACION DEL PACTO DE CONTRATACIONES
07/05/2009
RESOLUCIONES: CUIDADOS PALIATIVOS Y MODIFICACIÓN DEL PACTO DE CONTRATACIONES
Estimados compañeros: al respecto de las dos resoluciones publicadas el día de ayer por el SESPA, una en la que se establecen las bases generales para la realización de convocatorias para la provisión temporal de puestos en los equipos de apoyo en cuidados paliativos y otra referente a la modificación del artículo 16 del Pacto de Contrataciones, queremos comunicaros lo siguiente:
EQUIPOS DE APOYO EN CUIDADOS PALIATIVOS
1. Esta resolución va a ser impugnada por los servicios jurídicos de la FSSA de CCOO. Como ya manifestamos en las mesas de negociación, la disposición adicional del pacto - “la aplicación de procedimientos de designación distintos a los establecidos en los artículos 16 y 17 del capítulo V del pacto han de ser expresamente autorizados por la Dirección Gerencia del SESPA, previo informe de la Mesa de contrataciones correspondiente”- no se debe aplicar de manera genérica, sino que se ha previsto para un nombramiento concreto en un área concreta y no se puede generalizar para un colectivo determinado. La Comisión de Bolsas se creó en un momento determinado por los problemas surgidos en las mesas de contrataciones con el fin de homogenizar las decisiones y no es una mesa de contrataciones para el conjunto del SESPA.
La Comisión de Bolsas carece de valor cuando se crea en una Mesa Sectorial previa al EBEP que hoy en día no existe. En la misma resolución se dice que la Comisión de Bolsas emana de la Mesa Sectorial, y no existe Mesa Sectorial hasta que la Mesa General lo apruebe.
En cuanto al aspecto asistencial, no podemos permitir que se creen perfiles determinados cuando la Administración considere oportuno. Los trabajadores de primaria ya están desde hace muchos años cuidando a estos enfermos, (ESAD) y es la Administración la que debe crear la categoría concreta. A partir de ahí, el que quiera trabajar en esa categoría que se apunte a esa bolsa, pero siempre con los criterios de baremación y de nombramientos del Pacto actual.
MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 16 DEL PACTO DE CONTRATACIONES
2. Esta modificación del Pacto de contrataciones podría ser impugnable por el mismo motivo: hacer referencia a la Mesa Sectorial, cuando la Administración, en Mesa General, se opone a convocarla. Evidentemente, si no se convoca es que no existe. Sin embargo la redacción actual del Pacto de Contrataciones supone que, al asignar un bloque vacacional a un trabajador, este debe firmar un contrato mes a mes por cada uno de los trabajadores a los que sustituye con el peligro de que, si se veía obligado a iniciar una situación de Incapacidad Temporal no podía firmar el siguiente contrato por no encontrarse en activo. Con esta modificación del Pacto, se le asignará un bloque completo y se firmarán al inicio todos los nombramientos con lo cual se evita este riesgo. Es esta una antigua exigencia de CCOO que al final ha sido aceptada.
Reunión de los sindicatos con el SESPA
La reunión que iba a tener lugar el viernes a las diez de la mañana con el SESPA se ha frustrado debido a la actitud de los sindicatos corporativos CEMSATSE, SAE y USIPA-SICEPA. A esta reunión estábamos convocados todos los sindicatos con representación en la sanidad pública asturiana. Los sindicatos corporativos manifestaron su protesta ante la asistencia de CCOO y UGT ya que, argumentaron, había sido solicitada únicamente por ellos y no aceptaban la presencia de estos últimos. Los responsables del SESPA negaron la pretensión de CEMSATSE, SAE y USIPA-SICEPA de mantener reuniones separadamente con aquellos que se autoexcluyeron del acuerdo del 8 de octubre.
El "Acuerdo de Mejoras Retributivas y Organizativas en el Ámbito del SESPA" desbloqueó el proceso de movilidad voluntaria posibilitando que tuviesen lugar los traslados y fue suscrito solamente por CCOO y UGT. El SESPA negociará exclusivamente con los firmantes todos los aspectos que abarca este acuerdo. Ante la negativa del SESPA de prescindir de los únicos legitimados para negociar, CCOO y UGT, los sindicatos corporativos se levantaron entre grandes aspavientos de la reunión y esta no llegó a celebrarse.
CCOO solicitará una nueva reunión de la mesa de seguimiento del pacto del 8 de octubre en el plazo más breve posible para tratar, entre otros temas que afectan al acuerdo, de la posibilidad de reducir y estrechar los plazos de incorporación de los traslados, en especial de aquellas categorías que, siendo poco numerosas, no supondrían un gran trastorno para la organización del trabajo en los centros de destino.
CCOO lamenta que la actitud intransigente de los sindicatos corporativos dificulte el diálogo y la negociación sobre asuntos que no tienen nada que ver con la batalla mediática y política que están manteniendo con los responsables de la sanidad asturiana para boicotear un acuerdo que supone el intento más serio desde que se produjeron las transferencias de mejorar y modernizar el sistema público de salud.
Comunicado recibido desde la FASS-CC.OO. con relación a una reunión celebrada ayer
REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
“El lunes, día 2 de marzo de 2009, se reunió la mesa general de negociación del principado de Asturias, con la presencia de CC.OO., USIPA-SICEPA, CEMSATSE y UGT, con el siguiente orden del día:
Aprobación de Actas: se aprobaron 12 actas pendientes de otras tantas reuniones, hemos dicho a la Administración que se deben de aprobar en la siguiente reunión, que de ninguna manera podemos estar aprobando temas planteados en Julio de 2008
Criterios de modificación parcial de RPT y catálogo de la Administración del Principado y sus organismos públicos: es un tema exclusivamente del sector autonómico de nuestro Sindicato, acuerdan crear una comisión técnica que tendrá mañana una primera reunión.
Criterios de acción social: no hay modificación alguna en la partida presupuestaria, estableciendo un 0,6 para ayudas de estudios y 0,6 para plan de pensiones de la masa salarial. CCOO de sanidad vuelve a insistir que la partida es insuficiente, que el plan de pensiones no es acción social, por lo tanto debería de haber una partida específica. Entendemos que si no se gasta toda la partida de ayuda de estudios, el sobrante debería de ir a nuevos conceptos de acción social "ayuda a mayores, gastos de dentista, prótesis auditivas, etc., y no a los trabajadores que sean partícipes del plan de pensiones. También hacemos una propuesta para que se negocie con el Consorcio de Transportes de Asturias un descuento para los empleados públicos y la entrada gratuita en museos e instalaciones deportivas dependientes del Principado. Sobre estas dos últimas cuestiones nos contestan que lo están negociando. Ya que este reparto afecta también a otros ámbitos (justicia, enseñanza, administración pública) y ante las diversas alternativas, se creará una comisión técnica para proceder a su estudio y debate.
Ratificación del Sistema de Evaluación de la carrera profesional para el personal Licenciado y Diplomado del SESPA en su periodo ordinario. Volvemos a ratificarnos en los términos de las reuniones de comisión de seguimiento de los acuerdos: entendemos que debe de haber diferencias en el periodo extraordinario y el ordinario, pero no tan restrictivas. Por una parte el bloque A y B va a ser totalmente subjetivo, dependiendo del mando intermedio que lo evalúe, como esta pasando en el periodo extraordinario de Desarrollo Profesional y el bloque B, aunque se recogen propuestas nuestras, como es que puntúe igual la formación continua presencial que la de distancia, siguen siendo muchas las horas necesarias para lograr el Grado IV "excelencia", que entendemos pocos o casi nadie va a alcanzar, sobre todo en los hospitales pequeños y centros de primaria periféricos. No todos los trabajadores desarrollan sus funciones en un hospital universitario de primera categoría.
Exigimos una repesca de los trabajadores que por unos días no llegaban en el extraordinario al tiempo exigido en un determinado Grado, ya que estos no han sido conocedores de antemano, de los requisitos que se les exigirían. No aclaran, como los trabajadores que quedaron encuadrados en un Grado inferior al que tenían acceso por años de servicios prestados, van a poder solicitar el inmediatamente superior, sin exigirles los 5 años de permanencia en anterior. Y por último tampoco dicen como van a poder beneficiarse de la Carrera Profesional los trabajadores que llevan 5 años como temporales y no han podido consolidar empleo.
En definitiva, van a establecer una carrera profesional en su periodo ordinario solo para excelencias, a la que muy pocos van a poder tener acceso, o bien porque en su centro no van a poder optar a la formación, docencia, investigación, etc. o porque, como viene siendo habitual con esta Administración, son siempre los mismos, muy pocos, los que pueden hacer uso del permiso de formación. Además, Función Pública sigue sin entender que los trabajadores de los diferentes Servicios de Salud tienen normativa propia y que la Carrera Profesional debe ser homogénea para todos, porque pueden venir trabajadores en traslado a los que se les reconoció la carrera profesional en periodo ordinario y con un sistema mucho más permisivo que en el SESPA.
Comités de Seguridad. Nos manifiestan su intención de reordenar el número de comités de seguridad existente en toda la Administración del Principado incluyendo en esta los comités del SESPA. Su intención es la de reducir el número de estos últimos con el fin de ahorrar recursos. Nos oponemos firmemente a esta pretensión puesto que los Comités de Seguridad en el ámbito del SESPA están fijados por un acuerdo con el antiguo INSALUD que sigue en vigor y no admitimos ningún recorte en los derechos de los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud. Solo aceptaremos reformas que vayan en el sentido de mejorar la representatividad actual y los medios destinados a la prevención de riesgos y salud laboral para dar cumplimiento a los deberes que la Ley de Prevención impone al empleador. CC.OO. NO NEGOCIA CON LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.”
9º CONGRESO DE LA FEDERACIÓN ESTATAL DE SANIDAD
Con la aprobación del reglamento se ha iniciado hoy el 9º Congreso de la Federación Estatal de Sanidad y Servicios Sociosanitarios. Como invitados a su inauguración han acudido, además de la imprescindible banda de gaiteiros, el alcalde de Santiago, el subsecretario de sanidad y consumo del ministerio de sanidad, la consellera de sanidad de Galicia y el secretario general de CCOO de Galicia, los cuales se han referido a la importancia de mantener la sostenibilidad del sistema sanitario en un entorno que se vaticina de fuerte crisis financiera y han pedido la colaboración de todos los profesionales del sistema nacional de salud para garantizar, mantener y mejorar la salud de todos los ciudadanos . Seguidamente ha intervenido la secretaria general saliente, María José Alende, que ha repasado su trayectoria como responsable de la FES y ha presentado su informe balance de los últimos cuatro años. Para ello ha enmarcado la situación sanitaria en un entorno de fuerte crisis económica que disminuirá la recaudación y por lo tanto los recursos dedicados a los servicios sociales. Ha denunciado la lentitud en el desarrollo de la Ley de Dependencia. Ha pedido que se garantice la viabilidad del fondo de cohesión y que el ministerio de sanidad sea reforzado como centro director y coordinador de toda la sanidad pública española. En cuanto a la política de personal, ha constatado la falta de liderazgo del ministerio y la falta del estudio sobre los profesionales sanitarios al que obliga el estatuto marco; ha analizado la importancia del cambio que proporcionará al sistema de formación la adaptación al plan Bolonia; ha mencionado la importancia del papel de los auxiliares de enfermería y lo imprescindible de que se les reconozca la categoría de técnicos superiores. Ha valorado las elecciones sindicales que nos han convertido en el primer sindicato del sector en un entorno de representación muy fragmentada y ha señalado el aumento afiliativo hasta alcanzar los 85000 afiliados. Finalmente, ha agradecido su esfuerzo a todos los que trabajan por el sindicato, a los miembros de la ejecutiva y el secretariado y, especialmente, a los delegados que se esfuerzan en el entorno del sector privado y se ha despedido con contenida emoción.