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ADELANTO DE LA FECHA DE LOS TRASLADOS DE TÉCNICOS Y AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

Como ya habíamos anticipado en un comunicado anterior, la exigencia de CCOO de adelantar los traslados que estaban fijados para finales del mes de octubre ha sido atendida y se ha conseguido extender a las categorías de Auxiliares Administrativos y Técnicos Especialistas. La Dirección de Recursos Humanos del SESPA nos ha notificado hoy que la resolución definitiva del proceso de movilidad voluntaria de las categorías de Auxiliar Administrativo, Técnicos Especialistas, Celadores y Administrativos se producirá a finales del mes de Septiembre.

 

BUSCAS PERSONAL AREA II

 

 

Lista de las tres primeras puntuaciones por categorias en el Area II del 15 de mayo

 

Categoría

Puntuación

Categoría

Puntuación

ATS / DUE

AUXILIAR DE ENFERMERíA

  

0.953

  

2.01

  

0.871

  

1.954

  

0.743

  

1.938

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

CELADORES

  

3.2

  

1.17

  

2.64

  

0.92

  

2.478

  

0.82

FISIOTERAPEUTAS

ODONTOESTOMATOLOGO

  

1.656

  

1.906

  

1.632

  

---

  

1.604

  

---

PINCHES

T.E. ANATOMIA PATOLOGICA

  

1.668

  

5.62

  

0.388

  

3.219

  

0

  

1

T.E. HIGIENE DENTAL

T.E. LABORATORIO

  

1.154

  

1.7

  

0.645

  

1.417

  

0.5

  

0.847

T.E. RADIODIAGNOSTICO

TELEFONISTAS

  

2.56

  

2.41

  

1.642

  

2.028

  

1.328

  

0.716

      

Del primer borrador del Plan de Ordenación de recursos humanos del SESPA …

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Salud se propone eliminar las disparidades salariales entre los hospitales asturianos

El plan de recursos humanos pretende erradicar unas diferencias que la Administración regional considera «heredadas del Insalud»

 

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

La Consejería de Salud del Principado se propone suprimir las disparidades salariales que actualmente se producen entre los distintos centros sanitarios de la región, particularmente entre los hospitales. El plan de ordenación de recursos humanos elaborado por la Administración autonómica señala que, en materia salarial, «el gran reto será definir un sistema retributivo que aporte soluciones a la disparidad de situaciones que día a día se dan en los servicios sanitarios».

Aunque el documento no entra en precisiones, es conocida la voluntad de las autoridades sanitarias de homogeneizar el marco retributivo del personal dependiente del Servicio de Salud del Principado (Sespa). El objetivo se centra en erradicar situaciones que el Gobierno regional califica como «heredadas del Insalud» y propiciadas por un sistema organizativo en el que «los gerentes tenían una gran capacidad de maniobra a la hora de resolver los problemas que se presentaban».

Un ejemplo de estas situaciones es, a juicio de los responsables sanitarios, las diferencias entre las estructuras salariales de los servicios de urgencias de los distintos hospitales, motivadoras de una huelga de una semana, desarrollada el pasado mes de marzo, con la que los trabajadores mostraban su oposición a cualquier cambio que pueda lesionar los derechos adquiridos. Otro ejemplo lo constituyen las retribuciones del personal sanitario que la Intervención General del Principado ha dado orden de anular porque carecían de un respaldo legal suficiente. Y también se registran diferencias sustanciales en el modo de organizar y retribuir las jornadas especiales de las tardes (denominadas «peonadas» en el argot sanitario).

Estas distorsiones serán corregidas mediante diversas normativas en las que está trabajando la Consejería de Salud. Algunas de ellas serán objeto de un decreto de retribuciones que podría ser aprobado a la vuelta de unos meses. Otras -como las de los trabajadores de urgencias- han de ser negociadas con los sindicatos que firmaron el acuerdo del pasado 8 de octubre, que dedicaba una parte de su contenido a la regulación de la atención continuada.

El plan de recursos humanos señala que el desafío consiste en regular situaciones «que requieren de un cierto grado de flexibilidad a la hora de organizar los servicios y dar solución asistencial a las mismas, con su consecuente contraprestación». Y concluye el breve epígrafe indicando que «se hace preciso adaptar las actuales retribuciones en materia de productividad, orientándolas a la mejora del servicio».

El documento no establece más precisiones. Al igual que en las restantes cuestiones que aborda, esboza las pautas organizativas que el Sespa quiere implantar en la sanidad pública asturiana. La letra pequeña quedará recogida en los diversos textos normativos que en el futuro emanen de este marco general, que en los próximos días comenzará a ser negociado con los sindicatos en la Mesa General de la Función Pública.

El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) ya ha avanzado que si en el plan de recursos humanos no introducen modificaciones «en aspectos esenciales», el Sespa se verá envuelto en «una conflictividad generalizada».

Multitudinaria manifestación convocada por la CES en Madrid

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Más de 150.000 sindicalistas exigen en Madrid pleno empleo y derechos sociales

Madrid se ha convertido hoy en la capital europea de la lucha sindical. Convocados por la Confederación Europea de Sindicatos, más de 150.000 sindicalistas y trabajadores europeos de España (CCOO, UGT y USO), Portugal, Francia, Andorra, Italia y Luxemburgo, han recorrido las calles madrileñas para protestar contra la crisis y exigir a los Gobiernos e instituciones europeas un nuevo compromiso social en el que el primero de los elementos sea el empleo digno y con derechos. La euromanifestación de Madrid, que ha contado con el apoyo de más de 400 organizaciones, es la primera de las tres jornadas de movilización convocadas por la CES, y que tendrá su réplica en Bruselas (15 de mayo) y en Berlín y Praga (16 de mayo).

Una gran pancarta portada por los dirigentes de los sindicatos europeos y el secretario general de la CES, John Monks, donde se pedía un nuevo compromiso social en Europa, encabezaba la manifestación. A continuación, las banderas de los sindicatos daban paso a un multicolor despliegue de pancartas con todas las reivindicaciones de los trabajadores, bajo un lema común: que el empleo y las personas se sitúen como asuntos prioritarios de las políticas de los Gobiernos europeos.

Durante la manifestación, los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, destacaron la importancia y necesidad de esta euromanifestación "para forzar un compromiso social desde la Unión Europea, y así fijar la atención sobre las personas que están sufriendo la crisis económica", asimismo, aludieron a las demandas que los trabajadores y sindicatos europeos reivindicaban con este acto, y que se recoge en el manifiesto de la CES:

·          Exigir a los Gobiernos europeos la puesta en marcha de un plan de recuperación económica y del empleo que además asegure inversiones en tecnologías nuevas y sostenibles, y que conserve los servicios públicos fundamentales.

·          Mejores sueldos y pensiones en un estado de bienestar más sólido que ofrezca posibilidades de participación reales para impulsar la economía.

·          Acabar con decisiones legales, como la del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que favorecen las libertades y derechos del mercado en detrimento de los del trabajador, a la vez que se reclama la igualdad de condiciones para el inmigrante.

·          Una regulación efectiva de los mercados financieros y una distribución equitativa de la riqueza

·          Que el Banco Central Europeo se comprometa con el pleno empleo y no sólo con la estabilidad de los precios.

En la céntrica calle de Alcalá, la manifestación finalizó con los discursos de los dirigentes sindicales, quienes insistieron en la necesidad de que los Gobiernos de la UE cumplan con su obligación y afronten el compromiso contraído con los ciudadanos en torno al empleo y la protección social.   En su discurso, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, hizo un llamamiento a la Comisión Europea y Consejo Europeo para que tomen buena nota de las demandas de los trabajadores y trabajadoras europeos. "Porque aquí está la Europa social, los que no nos resignamos a que impere el dumping social; quienes paramos la Directiva Bolkestein…".

En este sentido exigió a los Gobiernos e instituciones europeas una mayor fortaleza del sistema social europeo, con más empleo y derechos, y una salida a la crisis desde el pacto social. "Europa tiene que tomar iniciativas; no puede seguir en su desidia, ni en la dispersión de sus propuestas. Se tienen que activar políticas económicas y sociales que le devuelvan el liderazgo económico, social y moral", dijo Toxo.

Asimismo, el secretario general de CCOO advirtió que el pacto social europeo "se ha de construir sobre la preeminencia del derecho al trabajo, la negociación colectiva y los derechos sociales".

Por último, Fernández Toxo insistió en la necesidad de impulsar el diálogo social y advirtió al Gobierno español que "haría bien en llamar a empresarios y sindicatos para ponernos a trabajar cuantos antes, porque la gente necesita los sistemas de protección social y el empleo hoy y no pasado mañana. Para que no se convierta el Parlamento Europeo en la caja de rexonancia de la derecha económica, Toxo invitó a los tarbajadores españoles a participar activamente en las elecciones europeas del 7 de junio.

La jornada de movilización europea finalizó con la intervención del secretario general de la CES, John Monks, quien exigió a los dirigentes de los principales países industrializados y emergentes (G-20) que sitúen el empleo como asunto prioritario y pidió a un nuevo Pacto Social europeo que frene el rápido incremento de la tasa de paro en Europa. "Es el momento de reaccionar", advirtió el secretario general de CES, para quien es necesaria una respuesta de la Unión Europea mucho más ambiciosa, tanto nuevas inyecciones de capital como un mejor uso de los mecanismos disponibles. John Monks, también insistió en  que "es necesario estimular la economía real, y no sólo la de los bancos, y además reformar el sistema financiero internacional.

TRASLADOS DE LOS TÉCNICOS SUPERIORES

Como ya os habíamos comunicado anteriormente, CCOO ha mantenido varias reuniones con la dirección del SESPA para reclamar el que los Técnicos Superiores pudieran tomar posesión de sus plazas del proceso de movilidad voluntaria antes de la fecha fijada a finales del mes de Octubre.

Nos han confirmado ahora que los Técnicos Superiores verán adelantada su toma de  posesión a la última semana del mes de Septiembre. Esperemos que los que se levantaron de la Reunión convocada al respecto, CEMSATSE, USAE Y USIPA-SICEPA, recapaciten, no por ellos, si no por los trabajadores que dicen representar.

El rejuvenecimiento de las plantillas no es cuestión de querer o no querer jubilarse …

El Sespa se ahorra más de 15.000 euros con la sustitución de cada médico jubilado

El salario medio de un facultativo de 64 años es de 80.000 euros anuales
Quirós no prevé conflictos a causa del plan de recursos humanos

Oviedo, P. Á., para La Nueva España

Un médico de 64 años le cuesta a la sanidad pública algo más de 80.000 euros anuales. Otro médico que trabaje en condiciones similares, pero recién ingresado en el sistema sanitario, supone un desembolso de 64.000 euros. Aquí, en estos 16.000 euros, radica una de las razones por las que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) está tan interesado en promover la jubilación obligatoria de su personal a los 65 años.

En la actualidad, es relativamente frecuente que los facultativos prolonguen su vida laboral hasta los 70 años, ya que las condiciones económicas de las que disfrutan en activo son sustancialmente superiores a las que les corresponden cuando pasan al régimen de pensionista.

Además de la diferencia salarial, conviene tener en cuenta que la citada retribución del médico joven ha sido calculada con dos guardias mensuales de 17 horas en jornadas laborables y otra de 24 horas en día festivo. Sin embargo, los facultativos mayores de 55 años están eximidos de guardias y, a cambio, pasan consultas por las tardes. El salario del médico mayor ha sido estimado sobre cuatro módulos de consultas mensuales de cuatro horas cada uno.

No obstante, la gran diferencia entre una cuantía y otra radica fundamentalmente en la carrera profesional (12.362 euros anuales para quien se halla en el cuarto tramo, el más alto) y en la antigüedad (7.477 euros por 12 trienios).

La administración sanitaria tiene el firme propósito de llevar a la práctica la jubilación forzosa a los 65 años. El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sespa implicará el cese de la actividad laboral de casi 1.500 trabajadores, de aquí a finales de 2013. De ellos, cerca de 350 son médicos. Se trata de una medida que, pese a figurar en el Estatuto Marco del Personal Estatutario -de ámbito nacional-, no podía ser aplicada en Asturias a causa de la carencia de una regulación autonómica.

La jubilación forzosa «pretende fomentar el equilibrio y renovación de las plantillas al tiempo que posibilitar la entrada al sistema de los profesionales más jóvenes», justifica el plan de recursos humanos. Fuentes del Sespa precisaron que el principal motivo de preocupación de la Administración regional radica en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), cuya plantilla está especialmente envejecida y afronta, además, el reto de trasladarse a la nueva sede La Cadellada, paso que las autoridades sanitarias quieren acompañar de una profunda reforma organizativa. Según informó este periódico el pasado viernes, con la aplicación de la jubilación forzosa a los 65 años el Hospital Central deberá afrontar la renovación del 40 por ciento de las jefaturas de servicio y de sección. En el Central trabajan 60 médicos que han cumplido 65 años: de ellos, 14 son jefes de servicio y otros 24 jefes de sección.

El consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, anunció ayer que «en las próximas semanas» va a iniciarse la negociación del plan de recursos humanos, un proyecto que calificó de «importante y necesario», según recoge «Efe». «Lo único que busca es armonizar la capacidad de dar asistencia a toda la población en todo el territorio asturiano con los derechos laborales de los trabajadores», señaló el consejero, quien no prevé que el documento vaya a ser conflictivo, «aunque siempre dependerá de la voluntad de las partes».

Distinta es la previsión del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA), que considera que el apartado de jubilaciones está marcado por la «arbitrariedad» y advierte de que, de no ser modificado «en aspectos esenciales», el plan de recursos humanos «augura una conflictividad generalizada en el Sespa». Entre tanto, la Plataforma de Defensa de la Atención Primaria, integrada por médicos, sostiene que el documento «contiene algunos cambios que la Administración quiere imponer después de fracasar en el intento de implantarlos por la vía de la negociación».

NOTA ACLARATORIA DE LA DIRECCION DE RR.HH. DEL SESPA

CARRERA PROFESIONAL EN EL PERIODO ORDINARIO

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Con fecha 8 de mayo la Dirección de Recursos Humanos y Financieros del SESPA ha emitido una NOTA ACLARATORIA, en respuesta a diversas dudas planteadas desde las distintas gerencias, que podeis leer en nuestra correspondiente sección de la WEB: CARRERAS Y DESARROLLO PROFESIONALES

 

 

 

CURSOS FORMACION 2009

   

       EL PLAZO PARA INSCRIBIRSE EN ESTOS CURSOS TERMINA EL

        20 DE MAYO.

PARA ACCEDER

     http://www.sespa.es/formacion.html

 

PODEIS PEDIR HASTA TRES CURSOS Y RECORDAR QUE TENEIS QUE ENTREGAR UNA COPIA EN LA SECCIÓN SINDICAL. GRACIAS