Mesa General
CONVOCADA MESA GENERAL DE LA C. AUTONOMA PARA EL 1 DE AGOSTO … ¡¡No se van de vacaciones en el SESPA!!!!!!!!!!
¡¡Y la Administración intenta matar dos pájaros de un tiro ...!!
Con un Orden del día que podéis leer íntegro en este enlace: CONVOCATORIA, con en el que, por un lado, se le intentan dar veracidad a las declaraciones de Elena Arias – Gerente del SESPA – en las que manifestaba que la Jornada de Tarde en la Atención Primaria se seguiría negociando con las Organizaciones Sindicales, a pesar de lo manifestado en la última reunión por el Director Regional de Función Pública de que el tema se daba por zanjado y era cuestión de inminente Acuerdo del Consejo de Gobierno (incluso habían puesto fecha de la siguiente reunión de la Mesa General y era para el 11 de septiembre …???); y por otro, se intenta cubrir la formalidad para no incumplir lo mandatado por la Junta General del Principado, admitiendo el punto propuesto por CC.OO., UGT y USIPA sobre el pago a cuenta de los distintos niveles de la Carrera Profesional de los Empleados Públicos (Ver artículo nuestro publicado entonces); la Dirección General de la Función Pública convoca para el día 1 de Agosto de 2008 a las 10:00 h., en la Sala de Juntas del sótano 1 del EASMU, la Mesa General de la Comunidad Autónoma.
Para dicha reunión, en su punto segundo, en el que viene lo de la Jornada de Tardes, se adjunta la siguiente documentación, complementaria de la que ya conocéis de la reunión de 16 de Julio: VER DOCUMENTACION.
De todo lo que acontezca os daremos cumplida información en nuestras WEBs de manera inmediata ya que, como sabéis, aunque los sindicalistas de CC.OO. tengamos vacaciones, CC.OO. nunca está de vacaciones, y menos si la Administración no lo está tampoco.
BUSCAS
BUSCAS PERSONAL AREA II
Actualizado el día: 29-Julio-2008 a las 10 AM.
ATS/DUE | No hay |
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T.E.L. | 3.038 | 0.85 | 0.812 |
T.E.R | 2.071 | 1.352 | 1.295 |
T.A.PATOLOGICA | 5.62 | 3.219 | 1.45 |
FISIOTERAPEUTAS | 1.632 | 1.604 | 1.215 |
AUX. ADMINIST. | 1.05 | 0.727 | 0.648 |
AUX. ENFERMER. | 1.05 | 1.05 | 0.968 |
TELEFONISTA | 2.028 | ----- | ----- |
CELADOR | 0.5 | 0.494 | 0.446 |
PINCHES | 0 | ----- | ----- |
Ultima Acta de Mesa de Contrataciones aprobada.
MESA DE CONTRATACIONES
ACTA 1-2008
Dª. ÁNGELES GARCíA GARCÍA.- GERENTE.
Dª. CRISTINA SALOMÉ ESTRADA SOLÍS.- DIRECTORA MÉDICA DE ATENCIÓN PRIMARIA.
D. AGUSTÍN LERA FLÓREZ.- DIRECTOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS GENERALES.
Dª. ALEJANDRA NAVARRO GONZÁLEZ.- DIRECTORA DE ENFERMERÍA.
Dª. PATRICIA GARCIA PUENTE.- SUPERVISORA DE ÁREA.
D. VICTORINO RODRÍGUEZ LINDE.- CC.00
D. FRANCISCO RAMOS FERNÁNDEZ.- U.G.T.
Dª. ELENA RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ.- U.G.T.
Da MARÍA TERESA MARTÍNEZ IGLESIAS- USAE
D. JUAN MARCOS CARREÑO VILLARREAL.- CEMSATSE
Dª. EVA MARIA GALÁN GONZÁLEZ.- CEMSATSE
D. JUAN ANTONIO CORRAL VELASCO.- CEMSATSE
D. BENITO ÁLVAREZ PEREDA.- JEFE DE SERVICIO DE PERSONAL.
En Cangas del Narcea, siendo 13 horas deI 25 de febrero de 2008 se reúnen personas reflejadas en el encabezamiento en la Sala de Juntas del Hospital “Carmen y Severo Ochoa”, Con el siguiente
ORDEN DEL DÍA
1. Lectura y aprobación, si procede, de Actas anteriores.
2. Valoración de escritos dirigidos a la Mesa de Contrataciones.
3. Ruegos y preguntas.
Actúa como Presidente la GERENTE DEL ÁREA SANITARIA, y como Secretario el JEFE DEL SERVICIO DE PERSONAL.
1º PUNTO
Se da lectura al Acta.
Se aprueba el Acta 4/2007 correspondiente a la reunión de 26 de diciembre de 2007.
2º PUNTO.
Dª. Sonia González Fernández.- A.T.S./D.U.E., presentó solicitud de perfil de Urgencias, aportando certificado de Experiencia Laboral Interna, superando en el mismo los 6 meses de servicios prestados en el área de Urgencias. Se le concede el perfil solicitado.
Dª. Yolanda Menéndez Carballo.- A.T.S./D.U.E., solicita mediante escrito presentado a la Gerencia, Con fecha 5 de febrero de 2008, poder pedir el cese voluntario por motivos personales sin ser sancionada, e incorporarse al día siguiente del cese a la lista de demandantes de empleo de esta misma Area Sanitaria. Se lee el artículo 23 del Pacto de Contrataciones. Se discute si es razonable el cese para quedar en el mismo Area, ya que se cree que es la primera vez que se da este caso, los presentes a la vista de que el Pacto no refleja que tenga que irse a otra Area, y sabiendo que lleva más de 3 años en el mismo nombramiento, informan favorablemente a la petición.
Se lee escrito de fecha de entrada 25 de febrero de 2008 presentado por Dª Mª Sol Guerra García, Médico de Familia, ante la Mesa de Contrataciones en el que solicita no se le aplique sanción por cese Voluntario, al llevar desempeñando funciones como Médico de Refuerzo en el Centro de Salud de Tineo desde el 8 de septiembre de 2004 y como SAC desde el 1 de febrero de 2006 y que desde hace 2 años ya no figura en esta área como demandante de empleo. Se informa favorablemente, entendiendo que el cambio de nombramiento de Refuerzo
SAC justifica una continuidad en el mismo puesto de trabajo.
3° PUNTO.
Dª . EVA GALÁN (SATSE): Pregunta por qué Lidia al cesar como Supervisora no se incorporó al puesto de referencia.
DIRECTORA DE ENFERMERÍA: Si se incorporó al puesto de referencia, estuvo un día en el mismo, pero por petición propia se le cambio de sitio. Por insistencia de ella que prefería cualquier sitio menos en la consulta, se le ubico en una planta.
D. JUAN ANTONIO CORRAL (CEMSATSE): Donde se la ha enviado no es el mejor sitio.
DIRECTOR DE ENFERMERÍA: Le daba igual donde ir, pero la consulta no la aguantaba por la dinámica de trabajo.
D. JUAN ANTONIO CORRAL (CEMSATSE): Estas cosas deben pedirse por escrito para que quede constancia y evitar así malas interpretaciones. ¿Se le va a mantener ese puesto?
DIRECTORA DE ENFERMERÍA: Sí, no puede cambiar de opinión cada día, ya que dicho cambio implicó a más personas. Sí estoy de acuerdo que debería haber hecho la petición por escrito.
Dª. ELENA RODRÍGUEZ (U.G.T.): Se ha recibido un escrito en la Junta de este tema, tendrá que estudiarse en la próxima reunión de la Junta.
D. JUAN ANTONIO CORRAL (CEMSATSE): Pide información sobre los supercontrato que vienen convocados en la prensa para el Área I y II, y sus condiciones.
GERENTE: Por la escasez de Médicos de Familia demandantes de empleo desde los Servicios Centrales se ofrece contratos eventuales de 4 años de duración para captar Médicos para estas Areas I, II y VI. Se ofertó estas mismas condiciones a los eventuales de esta Area. resto de condiciones son las normales e iguales para todos.
Dª. EVA GALÁN (SATSE): ¿Por qúé no se contrata mas personal para que puedan disfrutarse los excesos de jornada durante todo el año?, hay varios meses que no se puede.
GERENTE: Iba todo en una negociación, para dar estabilidad a los demandantes, organizar las plantas y las consultas, a cambio de contratos más largos.
Dª. EVA GALÁN (SATSE): Las carteleras se nos dieron hechas, en los T5 es muy difícil cambiar, se debería haber hecho una reunión con el papel abierto. Hay muchos trabajadores de nuestra Unidad descontentos, por ser una opción muy cerrada. Ni en enero ni en febrero ni en marzo se pudieron coger días de exceso de jornada. La gente los aprovechaba para hacer cursos.
DIRECTORA DE ENFERMERÍA: Se dio un plazo para cambios, que incluso se amplió.
SUPERVISORA DE ÁREA: En la A se hicieron cambios. Este año ha sido el primero hubo retrasos por la negociación, los cambios de turnos, etc., para el próximo año se ajustará mejor. Se dejo tiempo para que la gente hablara entre ellos.
D. VICTORINO RODRÍGUEZ (CC.00.): Los trabajadores tienen más problemas que los cursos.
DIRECTORA DE ENFERMERÍA: La Resolución de permisos regula esas situaciones, pueden pedir permisos para cursos y por bastantes motivos más. Los trabajadores con casos especiales se les intenta dar el mejor trato.
Dª Mª TERESA MARTÍNEZ (USAE): Si un trabajador cesa hoy ¿Cuándo llamáis? Hoy o mañana, se supone.
DIRECTOR DE GESTIÓN: Si se tiene la petición en el servicio de personal se llama con dos días laborables de antelación.
Dª. EVA GALÁN (SATSE): En la oferta de promoción interna de administrativo ofertan plazas de esta área?.
DIRECTOR DE GESTIÓN: No sabemos, son 40 plazas en todo el SESPA, pero no sabemos cuantas son de aquí.
D. JUAN ANTONIO CORRAL (CEMSATSE): La Gerencia ¿perdió competencias en contratación del personal?
GERENTE: Nos tienen que autorizar desde servicios centrales las contrataciones.
DIRECTOR DE GESTIÓN: Esto es para todas las Área Sanitarias, no solo para esta, y para contratos eventuales y vacantes, para sustituciones de momento no.
Y sin más asuntos que tratar, siendo las 14 horas y 15 minutos del día señalado al principio, se da por terminada la reunión, de cuyo desarrollo como Secretario doy fe.
BUSCAS PERSONAL AREA II
Actualizado el día: 23-7-2008 a las 10 .00 -AM.
ATS/DUE | No hay |
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T.E.L. | 3.038 | 0.85 | 0.812 |
T.E.R | 2.071 | 1.295 | 1.043 |
T.A.PATOLOGICA | 5.62 | 3.219 | 1.45 |
FISIOTERAPEUTAS | 1.632 | 1.604 | 1.215 |
AUX. ADMINIST. | 7.569 | 5.112 | 2.64 |
AUX. ENFERM. | 0.968 | 0.93 | 0.91 |
TELEFONISTA | 2.41 | 2.028 |
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CELADOR | 0.744 | 0.742 | 0.553 |
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SENTENCIAS A FAVOR Y EN CONTRA DEL RECONOCIMIENTO DE LOS TRIENIOS DE LOS PROPIESTARIOS PROVINIENTES DE PROMOCION INTERNA TEMPORAL
En esta primera quincena de julio ha habido varias Sentencias de distintas Salas de lo Contencioso Administrativo de Oviedo – todas ellas tramitadas por CC.OO.-, sobre el reconocimiento de los trienios a los propietarios que antes estuvieron de promoción interna temporal, con resultados diferentes.
Así, la Sala 1, estima las pretensiones de los demandantes, mientras las Salas 4 y 5 las desestiman.
El problema es que todas las Sentencias son sin derecho a recurso.
¿Cuál es la diferencia entre unas Sentencias y otras?
Tanto la Sala 4 de lo Contencioso-Administrativo, como la Sala 5, siguen sin querer ver equiparables las situaciones de los interinos que obtienen plaza en propiedad, y a los que si se les reconocen los trienios cuando son propietarios, con las de los trabajadores de promoción interna temporal, que también acaban siendo propietarios de la nueva categoría. Para los primeros si hay el derecho y para los otros no …. ¡¡es mejor ser interino que propietario en promoción interna aunque luego ambos sean propietarios de la nueva categoría en igualdad de condiciones … que no en igualdad de derechos, ya que hay un derecho, el de percibo de los trienios, que el interino cobrará toda su vida en la categoría actual y el de promoción interna no!! … ¿y no es discriminación?. Evidentemente para esas Salas no lo es.
Sin embargo la Sala 1 considera que la situación entre los “nuevos propietarios” debe ser idéntica en derechos independientemente de que uno haya estado anteriormente como interino o como promoción interna temporal. Al respecto, destaca esta Sala y no las anteriores, un informe jurídico del propio SESPA - a pesar de posteriores decisiones de índole político del organismo – que reconoce la discriminación que se generaría y, de hecho generaron, entre antiguos interinos y promoción interna temporal, una vez que son todos propietarios y se acogen al derecho del reconocimiento de trienios de la Ley 70/90 … ¿a los primeros si se les reconoce y a los segundos no?... Lo que hace que esta Sala falle a favor de dicha igualdad y estime la pretensión de los demandantes.
En fin, las Sentencias son para ser acatadas, y más si son firmes porque no dan derecho a recurso, pero no es obligado compartirlas. Por ello desde aquí, y al margen de que ya lo hemos dicho en muchas ocasiones, reconociendo que el problema lo generó el SESPA y dentro de éste organismo, el Sr. Tomás Mendoza (que ahí sigue) de manera muy particular; no podemos por menos que aplaudir la rigurosidad y capacidad de análisis de este tema por parte de la Sala 1 de lo Contencioso-Administrativo de Oviedo.
Nos reservamos un ¡¡hay justicia!! – con mayúsculas - para mejor ocasión… De momento tenemos un “… para unos Si y para otros NO”.
BUSCAS AREA 2
BUSCAS PERSONAL AREA II
Actualizado el día: 15-7-2008 a las 10 .00 -AM.
ATS/DUE | No hay |
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T.E.L. | 3.038 | 0.55 | 0.5 |
T.E.R | 1.295 | 1.043 | 0.991 |
T.A.PATOLOGICA | 5.62 | 3.219 | 1.45 |
FISIOTERAPEUTAS | 1.604 | 1.215 | 0.888 |
AUX. ADMINIST. | 2.64 | 2.13 | 1.05 |
AUX. ENFERM. | 1.278 | 1.16 | 1.05 |
TELEFONISTA | No hay |
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CELADOR | 1.524 | 0.82 | 0.744 |
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Desarrollo Profesional
Documento de ayuda para la Cumplimentación del Encuadramiento en el Desarrollo Profesional
En la mañana de hoy hemos puesto en nuestra WEB en la sección dedicada a las CARRERAS y EL DESARROLLO PROFESIONAL, un documento dónde, de forma extractada y comentada, se presentan las bases de la convocatoria de Encuadramiento para los Niveles 1 y 2 del Desarrollo Profesional.
Con ello pretendemos facilitaros la comprensión de los pasos a dar en el proceso para el encuadramiento, que resulta engorroso sobre el papel, pero no presenta excesivas complejidades en la cumplimentación, por lo cual os invitamos a su lectura y, caso de que las dudas continúen, quedamos a vuestra disposición para atenderlas en las distintas Secciones Sindicales.